Должен ли человек добиваться карьерного роста?

Нет. Это Право, но не Обязанность человека. Например, человек трудится выдающимся хирургом. Карьерный рост - это руководитель клиники, направления. И бумажная работа, для хирурга такого класса неинтересная, тягомотная, хотя и с выигрышем в заработной плате, может быть. Не может творческий человек заниматься скучной бумажной работой. От в этом случае деградирует как Творец.

Это каждый выбирает для себя сам. Кому-то карьерный рост нужен. И он сделает всё, чтобы его добиться. Но это связано с многими ньюансами, на которые нормальный человек пойти не может. Система так построена. А кому-то и без карьерного роста хорошо живется. Любой выбор достоин уважения.

Карьерный рост в современной России он какой-то "ущербный" что ли... Надо выслуживаться, выгибаться перед самоуверенным начальством. Мне это всегда как-то претило: "ходить" по головам людей и угождать упрямым самодурам. Ушел в предприниматели - в "одиночное плавание". Сам себе хозяин. А карьера? Сегодня: рост, успешное предприятие, а завтра - предприятие в долгах и "хозяин" в розыске... Убивать на карьерный рост лучшие годы, чтобы в итоге (по иронии судьбы) оказаться у "разбитого корыта"? Никакого смысла! Лично я - не вижу..!

Да и работа (любая, - даже ради добывания средств к существованию) - должна приносит моральное удовлетворение, быть в удовольствие! Никогда на шел "на должность" ради высокого оклада... Что есть, - то и заработано. С настроением!

Начнём с того, что карьерный рост предусмотрен далеко не во всех областях. Во многих профессиях можно вырасти лишь горизонтально: повысить свою квалификацию, добиться более высокой зарплаты благодаря каким-то заслугам и т.п. Таким людям для продвижения придётся увольняться с прежней работы, а на это не все готовы идти.

Лично для меня всё то, что связано с работой - это стресс. Потому что даже получение работы - это не просто "продемонстрировал свои навыки - подошли/не подошли - взяли/отказали". Всё время надо играть в какие-то социальные игры, демонстрировать то "лояльность к руководству", то "корпоративную этику", то ещё какие-нибудь "кем вы видите себя через пять лет". На все эти вопросы надо врать, если в гробу я видела корпоративную этику, а себя через пять лет вообще не вижу.

Так что я стремлюсь к стабильности. Навряд ли я пойду искать другую работу, если меня эта устраивает. И навряд ли я стану к кому-то подлизываться, чтобы получить повышение. А вот продемонстрировать свои навыки - это всегда пожалуйста. Но лишь если за это действительно что-то дают, а не просто так.

Пример: на моей прошлой работе были весьма чёткие критерии по тому, как перейти на более высокую ступеньку оплаты. Для этого нужно было показать определенные навыки и пройти небольшой экзамен. Вот это я видела своей целью.

А также там были довольно нечёткие задачи. И иногда задавался вопрос, мол, ребята, кто умеет это. И я всегда говорила, что не умею. Потому что в данном случае никакого роста не было бы, было бы лишь навешивание на меня не очень интересных и сложных задач.

Так и выходит во многих местах, что работник хочет добиться карьерного роста, а работодатель приходит к выводу, что он хочет работать в три раза больше и, желательно, забесплатно.

А повышение получает тот, кто ходит на все корпоративы и дружит с начальником.

Вот такого карьерного роста я не хочу.

Для себя я вижу важным мой внутренний рост, и то я не третирую себя по этому поводу.

Карьерный рост оценивается деньгами, а деньги эти даёт человек, который весьма субъективен. Поэтому в действительности никакого "роста" может и не происходить.

Нет, не должен. Но очень многим женщинам этого хочется - не для себя, для мужа. Это чтобы он приносил в дом больше денег и лучше содержал семью вплоть до возможности жены не работать вообще. Ну и социальный статус имеет большое значение. Важно иметь возможность говорить мужу что-то вроде: "Думал ли ты, старый ... (вставьте эпитет на своё усмотрение), что будешь когда-либо с женой полковника спать?!".

Между тем, существует немало мужчин, которым карьера не сдалась вовсе. Да они вообще на работу не ходили бы, если бы у них были средства на жизнь или даже просто на существование. И очень многие женщины, для которых главное - семья, приходят на работу только заработка ради и отдыха от детей. В последнем, впрочем, не все нуждаются.

Каждый человек при устройстве на работу, да и далее в процессе работы ведет себя абсолютно по-разному, кто-то сначала пытается просто спокойно работать, кто-то сразу может начинать идти по головам, при этом активно развиваться в том или ином направлении, все это зачастую совершается ради карьерного роста, и ради того, чтобы повысить уровень своей компетенции, а зачастую также и уровень заработной платы.

Если говорить о конечной цели какого-то человека, и если она является именно повышением уровня доходов, то есть заработной платы, то без карьерного роста сделать это будет проблематично.

Карьерный рост стоит понимать не только неким фактором повышения уровня заработной платы, но и конечно же саморазвитием в принципе.

Мне кажется человек без карьерного роста, по крайней мере без желания идти вверх по карьерной лестнице просто стоит на месте, и не развивается.

Так что каждый человек, который считает нужным развиваться должен стремиться и к карьерному росту, так что смысла сидеть на месте и не стремиться к более высокой должности думаю нет.

Может,но не обязан.Уровень притязаний у каждого свой.Конечно,при прежнем режиме,если бы «защитился» вовремя,то мог бы подумать и о карьере.Но отдел НИИ,где работал мэнээсом,разогнали.

Пришёл в психдиспансер.Когда появился выбор,предпочёл не попытки должностного роста,а работу «на земле».Район у меня был хороший,к населению которого в полной мере относится одна знаменитая фраза,приписываемая одними историками-Сталину,д­ругими-первому наркомздраву Семашко.