Как проверить работника на честность?

А не допускать его сразу к секретной информации, управлению, подписям, деньгам. А делать это постепенно. Не спеша. Приглядываясь. Не однократно проверять и перепроверяя всё, что он делает. Это процесс долгий. Но в конце концов даст и надежность и результат. Ибо не зря сказано. Что человек долгие годы работает на свою репутацию. И только потом репутация начинает работать на человека.

Обычно на вшивость проверяют деньгами. Помню однажды работал охранником в столовой. Вот однажды обходя ночью помещение заметил, что из кассового аппарата не забрали отсек в котором обычно хранят деньги. И причём он был приоткрыт. Подошёл, посмотрел, деньги есть. Понял, что меня проверяют. И больше к к тому месту не подходил. Утром сдал вахту и больше таких проверок не было. Я не знаю снимали меня на видео, всё таки давно это было, ещё в 90-е года, но факт, что никто ничего не сказал. Вот так и надо проверять, если уж очень хочется. Всё таки деньги - это большое искушение, тем более, когда вроде бы халявные.

Как говорится в поговорке, «доверяй, но проверяй». Но самое главное здесь не переусердствовать. Я вообще считаю, если работодатель принял человека на работу, то он обязан ему доверять. Недоверие оскорбительно. У работодателя перед приемом на работу есть право проверить рекомендации, провести интервью, сделать необходимые запросы. Если же он пренебрег своим правом и взял на работу нечестного работника, то должен понимать свою ответственность. Ну а если все таки, есть сомнения в честности работника, но нужно ему доверить деньги или другие материальные ценности, то надо это делать. Просто не вверяйте ему сразу большую материальную ответственность, начните с малого, так и проверите.

А какая может быть необходимость в том, что бы проверять работника на честность? Чуть раньше меня отвечала "Ксюшенька" и предлагала оставить деньги на столе и уехать. Но зачем провоцировать работника, какая в этом необходимость?

По моему, изначально к любому работнику нужно относиться как к честному человеку. Конечно, нельзя сразу, взятого с улицы незнакомого человека, допускать с серьезной, ответственной работе. Для того и существует такое понятие как испытательный срок. Справляется человек, его оставляют работать. Не справляется или проворовался, его выгоняют. Вот и все. А все эти проверки на честность, это удел недалеких руководителей - интригантов.

Я бы положила на его рабочий стол несколько тысяч рублей и уехала из офиса, причём так, чтобы работник знал, что я отсутствую. А по возвращении я бы уже либо сожалела об взятых им бесчестно денег, либо радовалась, что ему не удастся работать со мной, а потом, конечно, же нашла его и заставила вернуть деньги, принципа ради. Но мог быть и другой вариант, я бы уехала из офиса, а работник звонит мне на трубку и взволнованным голосом сообщает мне, что я забыла на столе деньги.

Не стоит. Если вы ему не доверяете, то просто увольте. Проверки ни к чему хорошему не приведут, в нашей жизни соблазн очень высок.