Работодатель предлагает работать за наличные, не по ТК. Куда пожаловаться?

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Правда, в итоге может оказаться, что основания не заключать его именно с Вами у работодателя есть. Это если Вас вообще не взяли на работу. Если взяли без оформления - тоже можно пожаловаться туда же, но опять же может оказаться, что документы оформлены и Вам просто забыли дать их на подпись. В любом случае попробовать можно. Просто на практике мало кто это делает, ибо люди на собеседования не за справедливостью ходят, а по поводу трудоустройства. А шансы наказать такого работодателя есть, но далеко не сто процентов.

Для того чтобы жаловаться, нужны факты.

А у Вас кроме Ваших слов ничего нет, кто Вам поверит?

Даже если придёт проверка руководитель фирмы может сказать что знать Вас не знает, отказал Вам ещё на этапе собеседования и во Вы решили отомстить и пожаловались.

И все, никаких фактов у Вас нет.

У меня был случай, когда меня устроили по трудовому договору и с зарплаты вычитали налоги, а по факту - никуда их не отчисляли.

Я написала заявление в трудовую инспекцию.

Так вот даже трудовая инспекция не нашла состава нарушения ( хотя вот и договор и печать), где мои налоги? Но нет, ответили отказом. Вот тогда я написала в прокуратуру, а ответа жду до сих пор. Прошло 2 года. Я забила на это.

Это я к тому, что особо эти мелкие нарушения никому на фиг не нужны, вроде и не закрыли дело, но и не продвинулось- висит.

А Вы хотите справедливости, хотя никаких документов подтверждающих Ваши слова нет.

Мой совет- просто обходите стороной таких работодателей.

Не надо тратить Ваше время и нервы на разбирательства, потратьте их на поиск хорошей и официальной работы.

Господа-товарищи, если работнику предоставлено оборудованное рабочее место. Есть график работы. Есть перечень обязанностей, которые выполняет работник, то работодатель обязан с таким работником заключить трудовой договор. Не заключение трудового договора - грубейшее нарушение трудового законодательства. Обращаться вам в этом случае необходимо в трудовую инспекцию. Допустив вас до работы работодатель в этом случае нарвался сразу на несколько наказаний за ряд нарушений. Начнём с того, с которого трудинспекция раскручивает такие дела.

1. С вами не проведён вводный инструктаж по Технике Безопасности. Такой инструктаж обязателен как для тех, кто работает по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. 2
2. Не провелё инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.
3. Работодатель не мог с вами провести такой инструктаж, так как у вас с ним не оформлены в каком-либо трудовые отношения. В этом случае трудинспекция может передать материал в фонд страхования от несчастных случаев. В это случае для работодателя будут не малые не приятности.
4. Чтобы ваше обращение в трудовую инспекцию получило должное развитие, вам необходимо запастись материалами подтверждающими исполнение вами трудовых обязанностей.

На сколько долго проработает после этого в этой организации сказать трудно, но такого работодателя накажите за такие действия довольно серьёзно. Помимо штрафов работодателю придётся выплатить вам денежное вознаграждение за период работы у него, но не менее среднего по региону. И ещё разрешите маленький совеет - Если хотите, чтобы как можно меньше нарушались ваши трудовые права, объединяйтесь в профессиональные союзы.

А кому жаловаться? На кого? Попробуйте пожаловаться в прокуратуру на меня, что я не дал взаймы денег - что прокурор ответит? - Правильно!))

То же самое и с работодателем - единственный способ связать вас юридически, это только оформление по ТК. В противном случае Вы для него "никто" и он для Вас "никак"!

Если будет запись в ТК, то для Вас открыты все двери контролирующих и карающих органов, доступны все прокуроры и адвокаты!)

Обещать - ещё не значит жениться, И то, что говорит работодатель - это совсем еще не юридический факт, от своих слов он запросто может отказаться- а документов на руках никаких нет.А, если вы будете жаловаться, то вам и предстоит доказывать, что сам факт такого предложения имел место.

Мне кажется, что доказать это практически невозможно.

И , хотя сегодня работодатели это- короли рынка- я бы с таким хозяином не стал бы связываться.

Обязательно обманет.

Вы можете пожаловать в ФМС либо в полицию, если у вас будут доказательства что он вам такое предлагал такое, ему светит штраф, ну и не только штраф в худшем случае)

Пожаловаться можно, конечно, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они могут организовать проверку. Может даже найдут за что наказать именно этого работодателя. Не ясно одно, каким образом это повлияет на ваше трудоустройство. Заставить принять на работу именно вас вряд ли получится. Да и вам вряд ли захочется работать там после такого "трудоустройства".

Вывод: зачем все это, ищите другую работу, условия которой вам подойдут.

В зря!) грязными может и больше бы платили. Зачем жаловаться? Не подходит, ищите другого работодателя