Насколько важны рекомендации с предыдущего места работы?
Многие работодатели просят рекомендацию или рекомендательное лицо. Но всегда ли оценка бывшего начальника может быть объективной? И как, уходя с работы, просить рекомендацию?
Ответы (7):
Все зависит от того, куда вы устраиваетесь на работу. Зачастую (во всяком случае в нашей местности) рекомендацию не спрашивают, просто смотрят в трудовую, а она может многое рассказать о человеке без всяких там рекомендаций. Например, частые смены работы отмеченные в трудовой могут сыграть с вами злую шутку и никакая рекомендация тут не поможет.
Если Вы ушли по-хорошему, а не завалили работу или поймались на чем-нибудь нехорошем, можно рассчитывать на хорошую рекомендацию. В любом случае - это только часть информации, на основании которой будет приниматься решение по Вашей кандидатуре.
Отсутствие рекомендации опытному HR-щику тоже многое скажет о соискателе.
Главное, ни в коем случае не хаять прежнего работодателя и не выбалтывать внутренние секреты - такой сотрудник потенциальная угроза нанимателю и Вам скорее всего откажут.
Если вы уходили с прежней работы по уважительным причинам, например, закрытие фирмы, и если на новом месте вы должны выполнять функции, которые вы выполняли и раньше, то положительный отзыв вам пригодится, добавит вашему новому работодателю уверенности в выборе именно вас.
Меняла несколько мест работы и не разу не спросили рекомендательного письма. Но трудовую книжку просматривали досконально и спрашивали почему уволилась с того или иного места. Но так как многие предприятия фактически не платили зарплату или платили с задержками то всеобщая текучесть кадров был процесс достаточно объяснимый. И хотя в трудовой книжке всего три места четыре места работы за столь длительный срок, но предприятия постоянно меняли форму собственности и из АО переименовывались в ЗАО, цеху присваивали разные номера ощущение что меняла работу чуть ли не каждый год, хотя и проработала больше 20 лет на одном рабочем месте. Один "начальник" при приёме обозвал меня "летуном" почитав трудовую и ничего в ней не поняв-обиделась и ушла, если в документах ничего не понимают то мне такое место работы не подходит.
При собеседовании во Дворец Молодежи меня попросили дать контактный номер телефона с прежнего места работы. Я сказала, что дать-то я его могу, но боюсь, что отклики будут очень нелестными и объяснила почему. Посмотрев видео моей работы, директор отдала лично распоряжение о наборе в мой новый коллектив. Предпочитаю говорить правду сразу и решать вопросы сразу
Для моего непосредственного руководителя эти рекомендации были не нужны, т.к. весь мой трудовой стаж написан в трудовой книжке с приложением квалификационных удостоверений. А служба безопасности если и заинтересовалась, то по какой-то своей, только ей ведомой причине. Но работе это не мешает.
Когда я устраивалась на работу никто рекомендации у меня не спрашивал. Я думаю, что рекомендации могут быть важны только в определенных профессиях, обычно к ним относятся работники, которые работают по найму в семье - няни, гувернантки, домработницы и т.п. Так как обычно все можно узнать непосредственно из трудовой книжки, статью по которой Вы уволились с прежнего места работы, как часто Вы меняете места работы, а также и положительные моменты, например есть ли Вас благодарности с предыдущих мест работ и большой стаж.