Нужно ли сотрудникам на работе отключать социальные сети? Почему?

У нас на работе забаннены и, честно говоря, для меня этот факт совсем не кажется вопиющей несправедливостью. Эта мера все-таки более "нежная", нежели контроль посещаемых сайтов или интервальный скан монитора каждого сотрудника с последующим анализом и предоставлением руководству перед начислением зарплаты. Все-таки на работе платят за работу, а не за умение общаться в интернете (фирм, практикующих скрытую рекламу через социальные сети не касается )))

Это на усмотрение работодателя.

Если работник загружен работой и настроен её выполнять, то социальные сети ему не помеха: ему некогда в них надолго зависать, если вообще находится время заглядывать. А если у работника есть возможность так ли иначе уклоняться от выполнения работы, что при задаче, поставленной сразу целому коллективу, вполне возможно, и зарплата всё равно капает, то сотрудник обязательно найдёт, на что ему отвлечься.

Опять-таки, работодателю может быть интереснее пускать работника на любой сайт, а потом вывешивать списки посещённых каждым сайтов на "доске почёта" и делать вычеты из зарплаты. Или даже увольнять. В результате такой сортировки работать в компании остаются те, кто сам умеет себя контролировать.

Безусловно людям работа которых связанна с постоянной работой за компьютером - есть смысл забанить и вовсе доступ ко всем ресурсам сети, кроме нужных по работе. Что очень часто и делают работодатели. Ведь просиживая в соцсетях, играх и т.д., пока начальник не видит, человек не занимается своими непосредственными обязанностями, как следствие падает производительность труда. Очень многие компании попросту отслеживают посещения своих сотрудников в сети, после чего вводят санкции, в виде штрафов, либо предупреждений. Это полностью оправданно по отношению к тем людям, работа которых тесно связанна с компьютерами.

На месте руководства я бы отключила. Ничего такого там нет, что могло бы понадобиться на работе. А зайдя в социалку "на минутку", вернуться из нее сложно. За время отсутствия уже понасыпалось новых фотографий, статус дальней знакомой неожиданно поменялся на "я теперь дважды мама" и в гости зашел некто, кого тут же хочется отлюбопытствовать. И сидишь там уже час, и только засасывает.

С точки зрения сотрудников - нет, так как иногда бывает на самом деле так, что занятся нечем, интересно же в курсе новостей быть.

А с точки зрения руководства - да, иначе многие об обязанностях забывают.

Будь я руководителем, я бы все, что только можно отключила. Чтобы только работой занимались.

Нужно, а для чего они вообще на рабочем месте? К чему лишние соблазны, пусть люди спокойно работают. Потому, как не крути, а не зря их выключают, потому как производительность труда возрастает. Это все равно, что разрешить на работе читать журналы, например. Ведь работодатель не за это деньги платит. Да и людям проще- ни чего не мешает, не отвлекает, не выводит на эмоции. Работают спокойней и продуктивнее.

А мне кажется смотря какая работа. Например, сидишь, клиентов нет, почему бы не полазить? Когда работе не мешает, мне кажется не только можно но и нужно. У нас в компании после того как поставили доступ только на определенные сайты многие ушли с работы. Не смогли работать в создавшихся условиях. Действительно скучно... и книгу читать не очень...

У меня порой просто больше и нечем заняться, все к этому на работе спокойно относятся , если не мешает то почему бы и не запрещать. Если бы вдруг у меня на работе запретили не думаю чтобы расстроилась, читала бы больше книги тогда наверное,в общем нашла бы чем себя занять.

Конечно нужно, если работа не связана с общением с клиентами для их привлечения в группу компании в социальной сети, то сотруднику там делать нечего, он будет только отвлекаться от основной работы, что скажется на качестве его выполнения.

Я считаю, что нужно: во-первых отвлекаются о работы и начинаются проблемы в работе, во-вторых идет большая потеря рабочего времени. Я знаю, что во многих компаниях соц.сети запрещены и это правильно. на работе надо работать.