Могут ли уволить во время отпуска? Во время выходного дня?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вас не могут уволить во время нахождения в отпуске, в праздничные и нерабочие дни, предусмотренные законодательством! Если работник находится в отпуске, работодатель имеет право отозвать его из отпуска при письменном согласии работника.

Для того, чтобы работодатель уволил сотрудника нужно основание (это может быть прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), это основание должно быть запротоколировано, так как в случае несогласия работник может обратиться в суд и при положительном исходе дела восстановиться на работе.

Ни во время отпуска, ни во время выходного дня предприятие не имеет права уволить сотрудника-это прдусмотрено указом президента РБ.

Об увольнении должны предупредить за пару недель, если только не попросят вежливо, либо с какими-то намеками на будущие проблемы, уволиться по собственному желанию, в таком случае могут и без отработки уволить, но не когда человек в отпуске, на выходном, ведь данное заявление он должен подписать и вообще написать сам.

Сейчас конечно всюду частные конторы и может быть всякое. но такое можно оправдать в суде, правда издержки будут материальные, да и моральные возможны, но все компенсируют при хорошем адвокате.

Как это? По закону вас должны предупредить. При сокращении штата за 2 месяца, при другом увольнении нужна как минимум причина. И в первом и во втором случае вас должны уведомить об этом заранее.

Согласно закону перед увольнением/сокращением должны предупредить за 2 недели до самого увольнения. Не имеют права увольнять во время нахождения в отпуске, на больничном, в выходные и праздничные дни. День увольнения должен быть рабочим днем.

Ну а по факту вас могут уволить когда угодно. Могут позвонить 8 марта ближе к вечеру и сказать что вы уволены, и даже не объяснить причины.