Кому и зачем нужна эта отработка в 2 недели если.. (см.)?

Предполагаю, что Вашему руководителю, как бы он там к Вам не относился, попросту некем Вас заменить. Не знаю точно, когда именно вообще внесли эту статью в Трудовой Кодекс по поводу необходимости отрабатывать две недели, но в условиях просто бешеной текучки кадров, которая наблюдается в наше время, это просто вынужденная мера для работодателей. Вообще, насколько я знаю, по соглашению сторон, можно уволиться и одним днем, на усмотрение руководства, но если сотрудник хоть чем-то ценен в компании, руководитель все равно не отпустит его раньше времени. Ему нужно, как минимум, найти нового человека и чтобы этот новый человек успел хоть немного войти в курс дел. Например, мне еще ни разу в жизни не удавалось при увольнении увильнуть от двухнедельной, а то и больше по просьбе руководства, отработки. С последнего места работы вообще пришлось увольняться почти месяц — в первую неделю даже заявление не давали написать, придумывали какие-то глупые причины, пытались предлагать какие-то другие условия работы.

Поэтому какие бы там внутренние эмоции Вы не вызывали у своего руководителя, если Вы хороший специалист, он просто не может себе позволить Вас просто так отпустить. Это Вам станет легче, когда Вы уволитесь, а вот ему с его антипатиями придется туго — ведь нового сотрудника придется обучать (с каким бы богатым опытом он не пришел, все равно придется потратить время на введение в курс дел). Это если он еще быстро найдет нового сотрудника. Бывает и так, что работник совмещал в себе несколько должностей за одну зарплату. Допустим, в этом случае он тоже мог раздражать своего руководителя, поскольку разбирался в делах лучше него. Но где ему найти равноценную замену, если по факту этот объем работ должны были выполнять три, а то и больше сотрудника с отдельными зарплатами. А в случае, если этот руководитель еще и промежуточный, то есть, над ним еще есть вышестоящее начальство, то за потерю такого сотрудника его по голове не погладят. Мои бывшие руководители до сих пор на меня в обиде за то, что получили «по шапке» от генерального, ведь такой экономии на зарплатах им теперь найти будет сложновато.

Лично вы можете договориться с начальством и уволиться сразу же. Многие так делают по обоюдному согласию. Но в законе эти две недели прописаны для тех, кто взаимного согласия не достиг. Во-первых, работодателю надо найти вам замену и проконтролировать как вы передали дела, возможно произвести учёт и инвентаризацию на рабочем месте, если на вашей должности предусмотрена материальная ответственность.

Во -вторых. По ТК вы можете взять полный отпуск 28 календарных дней, проработав полгода, и получить отпускные за весь отпуск. Хотя фактически 6 месяцев работы дают вам право лишь на оплаченные 14 дней. Полотпуска - это в счёт будущих 6 месяцев работы. Теперь представим что вы отгуляли отпуск получили отпускные и уволились раньше чем через год. Вот в эти то две недели вы и будете отрабатывать полученные ранее отпускные. И расчёт получите, за вычетом этих денег.

Работодателю нужно чтобы работник предупредил его заранее для того чтобы:

1. Найти ему замену;
2. Было время провести инвентаризацию и принять от него материальные ценности (у материально ответственных работников).
3. Перераспределить задачи.

Но если руководитель не против отпустить работника без предупреждения не менее чем за 2 недели, то ничего не мешает ему это сделать (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Эта отработка, которая в ТК обозначена, как время, за которое увольняющийся по собственному желанию работник должен уведомить своего работодателя, нужна, конечно, не увольняющемуся, а тому, кто обеспечивает работой - это своеобразный механизм защиты работодателей от внезапного "исчезновения" рабочих. За две недели можно попытаться найти нового работника или, в крайнем случае (при отсутствии желающих занять эту должность) как-то перераспределить обязанности тех, кто остается. Если лицо материально-ответств­енное, то и сдачу-приемку мат.ценностей надо как-то успеть провести. А, возможно, и работу какую-то доделать (хотя последнее редко встречается при антагонистических отношениях работника и руководителя). Это все возможные причины. Еще одной причиной при наличии "доброй антипатии" может обыкновенная вредность человека: вот имею право получить от тебя заявление не менее, чем за 14 дней - вот будь так добр, выдержи эти сроки!

А чисто теоретически, начальник не обязан выдерживать эти злополучные две недели - имеет полное право подписать заявление об увольнении по собственному желанию с любого оговоренного числа.

Со стороны увольняющегося, в случае, если он нашел другую работу, поругался с начальником, совершил проступок, хочет уволиться сразу в день написания заявления, его можно понять, но с другой стороны для начальника: производственный процесс не остановить и на месте уволенного, должен быть другой работник, а чтобы его найти нужно время. Вот для этого и дается 2 недели, от написания заявления до увольнения.

В Трудовом кодексе слова "отработка" нет. Установлен только срок подачи заявления об увольнении - работник должен сообщить об этом за две недели. А люди по-простому назвали этот период отработкой.

Двухнедельный период необходим для того, чтобы у администрации предприятия была возможность подыскать на это рабочее место нового работника.

Отработка 2 недели нужна для предприятия, чтобы заменить увольняющего работника. Для работника ещё раз подумать, стоит ли уходить. И ещё финансовый вопрос. Допустим работник, отгулял досрочно отпуск, и остался должен какую - то сумму предприятию. И чтобы её возместить, как раз нужно две недели, чтобы погасить все долги.

Очевидно то, что Вы делали на своей работе, требует продолжения. И две недели нужны, чтобы найти человека, который бы успешно справился с этой задачей. Поэтому две недели Вашей отработки нужны Вашему руководителю для исключения сбоев в работе.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-х недельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Но тем не менее, работник должен предупреждать о своё желании уволиться за две недели до предполагаемой даты. Тобишь если хотите уволиться 23 мая, то предупредить и написать заявление вы должны 9 мая.