Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск зависит от того, за какой период вы ходили в отпуск. Поскольку только первый отпуск положен через 6 месяцев, а остальные в любое время года (по согласованию с работодателем, конечно), то вы можете по законодательству идти в следующий отпуск, так сказать, авансом.

Для простоты возьмем такой пример. Вы устроились 1 января, а 1 декабря пошли в отпуск. Бухгалтер при начислении отпускных возьмет период с 01.01.13 по 31.12.2013.

В следующий отпуск вы можете пойти хоть весной 2014 года, то есть, не отработав полностью год, и начисления будут производиться исходя из периода 01.01.14 по 31.12.14, значит, часть отпуска у вас будет оплачена авансом и при увольнении сразу после отпуска бухгалтеру придется с вас удержать ту часть отпускных, которая была получена за ещё не отработанное время.

Трудовое законодательство при увольнение предусматривает обязательную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении. Вам ее выплатят по увольнению автоматически. За каждый полный проработанный месяц полагается оплатить три рабочих дня. Если ваша бухгалтерия относится к забывчивым, может приписать в своем заявлении так: Прошу выплатить положенную мне коммпенсацию за отпуск, которая мне полагается за проработанное время с такого-то по такое-то. Но там еще свои хитрости. По законодательству отпуск дается за год, а идти в него можно, проработав полгода, но второй отпуск будет считаться после того, как вы проработаете эти полгода +еще полгода. Если человек уходит, не доработав до года, то с него высчитают незаконно выплаченные отпускные.

Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется таким образом:

Директору (название организации)

(ФИО директора)

(Ваша должность и ФИО)

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (указываете число) с последующим увольнением.

(дата) (Подпись)

Компенсацию Вам выплатят, если после того, как Вы отгуляете свой отпуск по заявлению, останется ещё отпуск не использованный. Если же Вы отгуляли весь свой отпуск, то компенсации соответственно не будет. Вообще если пишут заявление с последующим увольнением, то подразумевается, что человек уходит в отпуск на оставшиеся дни без компенсации.

Здесь все зависит от того сколько времени вы проработали перед предыдущим отпуском. Оплата отпускных проводится за год а в отпуск можно пойти и не проработав этот год. Поэтому доработав до февраля вам сделают перерасчет с учетом того, сколько на этот период вам положено отпускных дней. При подаче заявления о очередном отпуске и последующем увольнении вам произведут расчет и приплюсуют оставшиеся отпускные дни.

Конечно компенсация положена в полном объеме.А заявление пишется обычно перед отпуском,ухожу в отпуск с последующим увольнением.А можно просто уволится и получить компенсацию за отпуск вместе с расчетом.