Почему заявление на отпуск, на увольнение пишется за 14 календарных дней?

Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.

Вопрос срока написания заявления на отпуск в каждой организации решается по-разному.

Есть организации, где в начале года формируется график отпусков и сотрудники идут в отпуска строго по графику без написания заявления.

В некоторых организациях требуется написание заявления на отпуск, но срок его написания не определен. Написание заявления за две недели до начала отпуска происходит по сложившейся практике для того, чтобы отдел кадров смог подготовить соответствующий приказ, а бухгалтерия успела произвести начисление отпускных платежей.

А вот срок написания заявления на увольнение строго регламентирован в законодательстве и сделано это для защиты прав нанимателя. За это время наниматель принимает меры по поиску нового человека для трудоустройства на место увольняющегося.

Заявление на отпуск или увольнение пишется за две недели для того чтобы:

1. на место отпускника или увольняющегося нужно подобрать замену;
2. чтобы отпускник или увольняющий смогли закончить все незавершённые дела;
3. чтобы в отделе кадров смогли до наступления срока начала отпуска или расчета увольняющегося подготовить все документы и рассчитать размер выплаты отпускных или расчётных;
4. пока не закончился четырнадцати дневный рабочий период работник , уходящий в отпуск или написавший заявление об увольнении в праве отозвать своё заявление, увольняющийся не может это сделать, если на его место за это время уже был принят другой сотрудник.

Заявление на отпуск вообще не пишется. В конце каждого года составляется график отпусков на следующий год, где предусматриваются конкретные числа, когда человек должен уйти в отпуск.Работники с этим графиком должны быть ознакомлены под роспись. Администрация же обязана письменно известить за 2 недели до предусмотренного в графике дня ухода в отпуск, что работник должен уйти в отпуск и за 3 дня до отпуска выдать отпускные.Хотя зачем извещать, если в графике есть, не вижу смысла.

Некоторые виды работ не смогут терпеть даже одно-двухдневного отсутствия сотрудника. Поэтому работодателю нужно время для того, чтобы найти нового работника на место увольняющегося. Считается, что за две недели это вполне реально сделать. К тому же за это время сотрудник имеет право сам изменить своё решение и не увольняться.

Впрочем, эта отработка не обязательна, и вполне можно попробовать договориться с работодателем, чтобы он отпустил вас сразу.

Заявление на увольнение , согласно ТК РФ пишется и подается для регистрации, с этого дня человек обязан отработать 14 дней. Если у работника есть дни отпуска, то он пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Увольняемый работник должен либо полностью отгулять свой отпуск, либо за часть отпуска получит компенсацию.

Ну это такой себе срок, определенный законодательством. Нужен работодателю он для того, чтобы решить вопросы с тем, кто будет выполнять временно или постоянно Ваш участок работы. Но по согласованию с руководством Вас и раньше могут отпустить. А вот держать дольше этого срока права уже не имеют.

Заявление на отпуск и на увольнение пишется за 14 дней для того, чтобы работодатель мог сделать необходимые расчеты и выплаты полагающиеся вам, в случае необходимости мог найти за это время замену вам на время отпуска или в случае увольнения, а также работодатель соблюдает законодательство.