Как превратить вашего начальника в вашего главного защитника на работе?
Стремление заслужить одобрение со стороны начальства существует с тех самых времён, когда возникла работа.Поиск одобрения в глазах начальника – это задача, которая существует в нашем мире с тех самых пор, когда впервые возникла иерархия. Каждый хочет этого,все мы тратим кучу времени на поиски этого и, кстати, всё это может закончится ничем, а то и вообще негативными последствиями.
Ответы (5):
Как минимум для начала нужно хорошо работать, не бездельничать, а быть отличным сотрудником на которого всегда можно рассчитывать и который не подведёт и не растеряется в сложной ситуации. Это базис, так сказать. При таком поведении начальник может вас просто ценить и уважать. А вот чтобы заслужить ещё и его благоволение, тут нужно изучить его получше, узнать какие у него по жизни увлечение или хобби. Что ему в жизни нравится, а от чего его воротит. И использовать все эти знания в своих интересах. Например, обмолвиться, что вы также как и он, любите футбол, например, и удивительнейшим образом болеете за ту же самую команду)) Тогда и тем будет больше для разговоров общих, ну и сблизиться можете в конечном итоге. А уж если вместе на матч сходите, так вообще корешами можете стать))) Или рыбалку он любит, или тачки красивые)) Да мало ли чего. Просто покажите, что вам тоже это интересно и вы в этом разбираетесь. А дальше всё само собой может получиться.
Каким образом превратить своего начальника в главного защитника. Необходимо ответственно и добросовестно выполнять служебные задания и не нарушать трудовую дисциплину. Тогда начальник будет ценить вас как квалифицированного специалиста, и как правила становится на вашу сторону при различных диспутах, решения рабочих вопросах, поскольку вы на практике доказали свою компетентность. При данных обстоятельствах начальник станет главным защитников Вас.
Начальник должен видеть ваше отношение к выполнению производственных задач, ваше желание к самой работе, ваше достойное поведение в коллективе и отношение к коллегам. Руководителю важно знать о человеке, с которым он работает, которому доверяет, важно видеть личное стремление сотрудника к ответственности, исполнительности, скромности. Начальник оценит личные качества сотрудника по его поведению и действиям, но для этого нужно немало времени.
Чтобы добиться этого нужно достаточно приличное время. В первую очередь необходимо добросовестно выполнять свою работу. Быть честным с собой и с начальством. Желательно стать таким экспертом в своей области, чтобы начальство осознавало - потеря этого ценного работника будет большой утратой. Тогда несомненно ваши интересы (в рамках разумного) начальник будет защищать и поддерживать.
Никак, если вы плохой работник. И никак, если вы хороший работник - тут он и сам будет на вашей стороне, и каких-то специальных усилий предпринимать не потребуется. Вообще, попытка манипулировать начальником - плохая идея, вместо этого правильнее относиться к нему, как к ценному ресурсу, который будет помогать вам, организовывать, направлять и поддерживать ваши действия.