Работа в жару: права работника и обязанности работодателя?
Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.
Ответы (1):
Вся работа подразделяется на категории. Первая категория это работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками. Вторая категория это работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг. Третья категория это постоянная ходьба, значительные нагрузки, тяжести свыше 10 кг. Всё вышесказанное это прелюдия. Так вот профилактика снижения вредного фактора воздействия высоких температур может быть коллективной (вентиляция общая обменная, системы местного кондиционирования воздуха, сплит системы, помещение для отдыха и так далее, зависит от денежных вливаний работодателя) и индивидуальной (регламент работы, перерывы, доплата, влажные марлевые повязки и респираторы и так далее, и опять зависит от денежных средств работодателя). В зависимости от тяжести работы работодатель организует режим труда и отдыха работников в условиях высоких температур и (или) задымления и (или) загазованности. Сокращение рабочего времени в зависимости от температуры воздуха на рабочем месте. Например, при температуре воздуха 32,5 градусов Цельсия работники первой категории могут работать только один час, а работники второй и третьей категории к работе не допускаются. Это всё красивая теория, на практике всё более прозаично и приземлённо.