Как вы относитесь к эйчарам (HR-менеджерам)? Почему?

На самом деле за годы работы пришлось иметь дело с разными представителями этой профессии, и отношение у меня к ним все-таки сложилось двоякое.

Иногда встречались очень грамотные специалисты в своем деле, которые с умом подходили к подбору персонала. С ними приятно общаться на собеседовании, даже если они задают очень много вопросов и не всегда эти вопросы "удобные".

Но попадались такие "кадры", что вызывали либо смех, либо раздражение от бессмысленно потраченного времени, так как после общения с такими специалистами желание устроиться в ту или иную компанию пропадает начисто. Само собеседование превращается в абсурд. Такое бывало, когда эйчар проводил собеседование с кандидатами на должность, о которой он сам не имел ни малейшего понятия, и нес такую чушь, что мне, имевшей опыт в данной работе на тот момент, стало даже не по себе, и что ему отвечать, я попросту не знала. И еще один казус, который случился однажды на собеседовании: эйчар очень долго рассказывала мне, как важно на той работе, куда я претендовала устроиться, хорошо знать английский язык. Причем на слово она мне не поверила, что я знаю язык, и стала "проверять" мои знания, пытаясь задавать вопросы на английском, которые ей написали на бумажке русскими буквами. Даже это не спасло ее от чудовищного произношения, и естественно, мы не могли с ней понять друг друга, пока я не попросила показать мне текст в письменном виде на английском. Другого варианта понять ее я просто не видела.