Как повлияет повышение пенсионного возраста на молодых специалистов?

На молодых специалистах это почти никак не скажется.

Везде нужны как профессионалы, которые все знают и все могут, но которым сложно осваивать и внедрять новое, и только что обученные, которые имеют, практически, нулевой опыт, зато у них есть восприятие нового, желание пробиться и сделать что-то свое, а не просто тащить лямку.

Учитывая, что рабочих мест, от строителя до менеджера, у нас больше, чем соискателей, без работы останутся только ленивые и дилетанты.

Учитывая, каких специалистов готовят наши ВУЗа, я вообще брал бы только краснодипломников, а остальных отправлял бы на переобучение.

Кроме того, молодым не стоит думать, что они сразу могут претендовать на среднерыночную зарплату специалистов их профиля. Нет опыта реальной работы. Нет опыта реализации знаний. Нет опыта работы в соответствующем коллективе. Конечно, некоторые смогут устроиться в богатые организации, но без опыта дело чаще всего ограничивается испытательным сроком. Нужна ли в Трудовой книжке такая запись, стоит подумать. А организации сейчас все до единой на самоокупаемости и дотошному обучению специалистов время никто посвящать не будет. Либо зарплата будет мизерная, чтобы организация не несла ощутимых убытков.

Думаю что тяжелее всем придется предпенсионерам, не у каждого есть достаточные для длительного автономного проживания без работы сбережения, работодатели с большей вероятностью возьмут молодых специалистов без опыта, чем опытных возрастных работников с перспективой в скором времени искать им замену.

Среди молодежи много инициативных людей, кто мыслит не шаблонно, не боится перемен и использования для создания собственного бизнеса самых безумных, смелых и перспективных идей, в крайнем случае есть время на ошибки. Молодежь за исключением лентяев точно не пропадет, найдет способ заработка или создаст новые рабочие места.