Каким образом утверждается коллективный трудовой договор?
Ответы (2):
Коллективный договор заключается двумя сторонами, работодателем в лице руководителя предприятия(или иного уполномоченного лица), и представительным органом работников, объединенным из представителей одного или нескольких профсоюзных организаций.
1.Первичная профсоюзная организация направляет Работодателю предложене о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
2.Первичная профсоюзная организация- инициатор ведения переговоров, должна известить другие первичные профорганизации о своей инициативе и создать с ними единый представительный орган.
- Стороны должны предоставить не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса необходимую имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров.
- Представители сторон переговоров определяют сроки, место и порядок проведения переговоров. 5. Если в ходе переговоров не достигнуто согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.После подписания коллективный договор направляется работодателем или его преставителем в течение семи дней на уведомительную регистрацию С соответствующий орган по труду.
- Вступление колдоговора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
- Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или со дня оговоренного в коллективном договоре и действует не более трех лет. Продление договора возможно не более чем на три года.
- Изменение и дополнение колдоговора производятся в порядке установленном для его заключения или оговоренном в самом колдоговоре.
Согласно трудового кодекса предприятие может самостоятельно выбрать порядок составления коллективного договора (статья 42 Трудового кодекса). В трудовом кодексе нет четких правил утверждения коллективного договора. Поэтому, организация самостоятельно решает как утвердить коллективный договор: собрание, опрос, обсуждение.