Как при поиске работы выходить напрямую на работодателя?
Как при поиске работы миновать все эти ненужные переговоры, презентации, собеседования с бестолковыми девочками из HR? Неужели нельзя как-то более рационально себя продать, чтобы просто пришел ответ напрямую от директора, начальника отдела, человека, ответственного за твое будущее трудоустройство, с которым можно решить данный вопрос быстро и без нервов, общаясь на понятном обоим языке? Одному мне кажется, что работа менеджеров HR скорее препятствует набору квалифицированного персонала, нежели помогает, отбирая время и у потенциальных работников, и у работодателей?
Ответы (3):
Соглашусь, что руководитель всегда лучше знает, какой работник ему подходит.
Если организация небольшая, необходимости в HR-специалистах нет. Но иногда, в отсутствие начальника кто-то, кто отвечает за кадры, может просто отфутболить человека, потому что он ему чем-то не понравился.
Такой же риск и при работе с менеджерами по персоналу в крупных компаниях. Они могут повлиять на то, получите вы место или нет. Человеческий фактор никто не отменял.
Но большим компаниям приходится принимать эти риски, поскольку управленческая структура велика и громоздка, руководитель просто не сможет сам принимать соискателей, у него может не быть времени, да и особого желания.
Как же "добраться" до начальника или другого ответственного лица в обход HR?
Как и всегда в нашей жизни - начать поиски связей, выходов на искомое лицо.
Лучше всего познакомиться с кем-то в организации и попросить рекомендовать его напрямую начальнику или завотделом.
Изучить другие пути контактов с руководством. Может быть, кто-то посещает салоны красоты, тренажерные залы, бассейны и прочие подобные места. Конечно, это потребует дополнительных расходов, но чего не сделаешь ради работы.
Можно пойти и другим путем.
Написать напрямую руководителю предложения по улучшению работы организации, какие-то ноу-хау. Возможно, это заинтересует, и инициативного человека пригласят на собеседование, уже на более профессиональный уровень, нежели в компанию только работников кадровой службы.
Знаете, тут дело в том, что все эти менеджеры по подбору персонала набирают на много больше людей, чем если бы этим занимался непосредственно директор. Он нанимает их для того, чтобы не делать это самому. Так что скорее всего на директора именно на собеседование попасть и не удастся, к тому же человек этот скорее всего будет крайне недоволен, что кто-то решил пойти в обход тех сотрудников, которых он между прочим нанял как раз для того что бы не говорить с будущим персоналом. И тогда вероятность попасть будет еще меньше. По-моему.
зря вы так плохо думаете про HR! ДО прошлого года в фирме, где я работаю - не было HR. И приходилось самой проводить первичные встречи с соискателями! Очень много времени уходило на это.
НЕ все соискатели адекватно оценивают свою проф подготовку.
Вот на первом собеседовании HR и предлагает заполнить простенький тест. У него имеются все ответы. Он смотрит на ответы и уже решает - надо ли звать меня на дальнейшее собеседование!