Будет ли считаться нарушением, если (см.)?

Нет не будет, если вы на такое же количество минут сократите время окончания рабочего дня.

Не будет нарушением даже если вы и не сократите окончание рабочего дня, но изложите свои требования в виде обоснованной просьбы с пониманием встреченной сотрудниками. Например, для ежедневной пятиминутки по координации действий в интересах самих сотрудников. В любом случае никто из работников не появляется на рабочем месте минута в минуту.

Но всё это до поры до времени, точнее до тех пор, пока вы не будете вынуждены привлекать к ответственности своих сотрудников за нарушение этого правила. Вот это уже будет нарушением с вашей стороны.

А на каком, интересно, основании это можно сделать? Если у работника рабочий день начинается в 8 часов, и именно в это время он уже на месте, то он не нарушает ТК РФ никоим образом. Да и такого понятия, как опоздание, в ТК вообще нет - как и наказания за это.

А вот если меня будут обязывать приходить раньше, то я могу и в Трудовую Инспекцию письмецо накатить. Так как никаких оснований обязывать меня приходить на работу раньше в ТК нет.

Я уверен, что нет. Если в инструкциях и положениях предприятия прописаны другие правила, то рабочий день должен быть увеличен, а это нарушает ТК РФ. Это незаконные "хотелки" работодателя.

В трудовом законодательстве есть такое понятие как ненормированный рабочий день. Применяется, например, у государственных служащих. Загляните в свой трудовой договор или контракт, или что там у Вас. Если этого понятия там нет, то работодатель поступает неправомерно, если есть, то возникает вопрос. Ответить на него может только специалист. Есть еще и коллективный договор, тоже вопрос.

Нарушением чего?

Работник и так обязан приходить раньше "гудка"?

Или в вашей фирме - узаконен приказом по предприятию, другой распорядок дня?

Разве в современном КЗОТе не расписано по минутам подготовительно-заключительное время?