Должен рабочий говорить настоящую причину увольнения руководителю,почему?
К примеру, работал человек на одном месте какое-то время, от года и больше. А затем подыскал фирму, где зарплата заметно выше , и работа с перспективой повышения карьерного роста. И решил уволиться. Говорить о том, что увольняется по причине не очень высокой зарплаты, как бы неудобно и не красиво. Можно ли сказать, что уволился по одной из других причин, таких как собирается куда-то уехать или по семейным обстоятельствам, таким как больной родственник? Или могут понять, что он врет и ему будет минус?
Ответы (2):
Ссориться даже с работодателем, который становится бывшим - нежелательно. Вообще зря с людьми ссориться незачем (если нет причин), с работодателем - тем более, они иногда друг другу перезванивают, если человек уходит в учреждение того же профиля. Например, коллега рассказывал, что с ним было еще в прежнее время. Он развёлся, грозили исключить из партии, но ограничились тем, что позвонили по всем психиатрическим учреждениям города и области и сказали, что такого - то на работу не брать. Если спрашивают и рабочие отношения были нормальные - можно и сказать, если конфликтные - по ситуации. Ничего постыдного в увольнении из - за низкой зарплаты нет. Наёмный работник - не крепостной, работает именно за зарплату (учитывается и рабочий режим), присяги в верности начальнику не давал. Конкретно про мой опыт. Старый главврач психдиспансера хотел и умел «накрутить» интенсивность труда, не только разрешал, но и предлагал удобные совместительства - выдачу справок, платные выезды на территорию, преподавание в медучилище, инспектирование ПНИ, проверку историй болезни. Не по доброте душевной, просто не хотел, чтобы наиболее толковые доктора сбежали в соседний мегаполис, где зарплаты выше. Новый же главврач просто побоялся проверок и замял это. Похоже, посчитал, что «и так сойдёт» (как говорил портной в мультфильме) и что за несколько лет до пенсии человек никуда не денется. Ошибся, у меня была возможность процитировать при необходимости героя песни Галича: «Ваши сто мне как насморк покойнику» (там в итоге у героя получился облом, но цитата хороша). Но как честный человек (в разумных пределах) я допустил утечку информации о своём намерении уволиться. Не «настучали» - в хорошем смысле слова, видимо, ещё не успел главврач обзавестись информаторами. Начмедша тоже не настучала, она по некоторым причинам знала, что у меня есть с некоторых пор ресурсы, позволяющие более свободно себя вести на рынке труда. Но она тоже собиралась уходить и не доложила. С одной стороны, было жаль, что несколько лет в диспансере были проблемы с кадрами (знаю, так как предлагали подежурить в филиале), но с другой -я по социальному статусу был именно наёмный работник, а не благотворитель.
Конечно я думаю должен есть шанс что вам предложат зарплату по больше. Ну и зачем вообще скрывать причину по которой вы увольняетесь. Но зная из своего жизненного опыта начальнику в принципе все равно по какой причине вы будете увольняться, его дело подписать приказ и дать распоряжение в отдел кадров чтоб искали нового работника.