Что значит квотируемое рабочее место? Квотируемая вакансия — для кого она?

Квотируемые рабочие места и вакансии создаются для социально незащищенных категорий граждан. Сюда относятся инвалиды и несовершеннолетние. Квоты эти обязательные для всех организаций и форм собственности, если количество работников превышает 35 человек. Законом установлены следующие правила:

До 35 человек квот нет

От 35 до 66 человек обязательно 1 квотируемое место для инвалидов.

От 67 до 100 человек обязательно 2 квотируемых места для инвалидов.

Свыше 100 человек квотируемых рабочих мест 3% от среднесписочной численности.

Выражается это в создании в штатном расписании должностей для инвалидов и эти должности могут занять только граждане с инвалидностью.

На практике на производстве для инвалидов доступны следующие категории работ:

Делопроизводство, бухгалтерия, программирование, продажи. То есть любая работа, специфика которой предполагает, что там можно мало двигаться и много думать.

Еще для организаций, нанимающих инвалидов предусмотрены налоговые льготы по ЕСН.

Люди, имеющие инвалидность 3-2 группы, могут претендовать на квотируемое рабочее место. Единственное, что надо смотреть на карту реабилитации человека с инвалидностью и аттестацией рабочих мест организации. Не все рабочие места имеют определенную категорию для работы людей с инвалидностью. Да и в карте реабилитации бывает много ограничений. Поэтому бывает так, что рабочее место для инвалида есть, а трудоустроить не могу из-за ограничений.