Отправили в отпуск без содержания, это законно?

Нет, не законно. Но человек сам, добровольно, пишет заявление "...прошу предоставить мне отпуск без содержания с... до..." и сидит дома без зарплаты. Еще "лучший" вариант - заявление написал, но продолжает ходить на работу.. бесплатно! Способов давления на сотрудника предостаточно, но самое страшное - "не напишешь, сократим и уволим". И пишут, болезные..

Брать отпуск без сохранения заработной платы это право работника, а не его обязанность. Предоставить такой отпуск работнику также есть право нанимателя, а не обязанность. Такой вид отпуска предоставляется по обоюдному согласию сторон. Есть исчерпывающий перечень случаев, когда наниматель обязан такой отпуск дать, но нет перечня обязывающего работника в такой отпуск идти. Также для предоставления такого отпуска должна быть уважительная причина. Количество дней обсзп ограничено законодательством либо локальным нормативным актом в организации, в РБ например по трудовому кодексу обсзп предоставляется на срок до 14 дней, однако трудовым договором может быть установлен другой срок. От работника необходимо заявление, от руководителя приказ либо письменный отказ с указанием причин.

На вашем месте я бы не писала такое заявление.

Если у нанимателя нет работы для вас, то он должен оформить это как простой, либо перевести вас временно на другую работу. При этом вы обязаны находиться на рабочем месте, а наниматель обязан оплатить период простоя в размерах, определённых законодательством. Либо уволить вас в связи с сокращением штата и выплатить вам зп в 3-х красном размере.

Жалуетесь в инспекцию по труду, Вас обманывают.

Конечно это не законно.

Попросту не надо ничего писать.

Все заявления пишутся по собственному желанию, то есть обязательно волеизъявление работника. А желания то как раз нет.

Пусть работодатель выкручивается как хочется - это его проблема.

Другой вопрос, если не особо хочется конфликтовать с начальством, ведь при случае он это вам припомнит.