Эффективен ли поиск работы с помощью отправки резюме в организации?

Один, пожалуй, из самых устойчивых мифов рынка наёмного труда - поиск работы через рассылку резюме.

Впрочем: смотря что подразумевать под "поиском работы".

На определённом этапе "эх-жисти", особенно по молодости, когда навыков и умений - немного, рассматриваемый способ и может сгодиться.

Однако не стоит забывать: указанная технология требует от Вас изрядного терпения, занимает много времени и, что немаловажно, изымает из бюджета деньги (разъезды, связь, имиджевые ходы) до того, как Вы начнете их получать. Если начнёте в месте, на визит в которое потратились.

Корпоративные кадровики такие же люди - формальная сторона работы занимает их гораздо больше, нежели её фактическая эффективность. Количество "изученных" резюме, проведённых по ним интервью и тестирований - вот главное мерило их работы, а не оперативное восполнение вакансий. Не беру те варианты "сэйл-менджмента", где финансовый успех компании зависит от постоянной ротации кадров с перманентными ущемлениями КЗоТовских прав, невыплатами и надуманными штрафами, загримированными под корпоративные стандарты.

Сегодня свободные движения на рынке наёмного труда - не более чем формальность. "С улицы", "через резюме" компании с удовольствием возьмут очередного "негра" и загрузят его по полной:

• корпоративные стандарты с испытательными сроками или тупым обучением;
• размытые служебные обязанности под малоинформативной формулировкой занимаемой должности;
• смутные права относительно защиты собственных интересов как работника.

Реальные возможности, способности и навыки кандидата как бы сами-собою подразумеваются, но особого веса не имеют. Ведь держалась компания как-то на плаву до него?

Приблизительно так оне и рассуждают.

Случай из жизни. У нас маленький город, самая крутая фирма- Транснефть. Туда попасть почти нереально. Одна тетка бухгалтер отправила туда резюме. Ответа не пришло. А через 4 года звонят- и говорят, что им бухгалтер нужен. Она сразу уволилась и пошла туда работать. Так что рассылка резюме имеет смысл.

Хотя, когда я искал работу, я ходил по компаниям в отделы кадров и каждый раз меня сразу отправляли на собеседование к начальнику. Без знакомств и связей меня брали только 2 раза из примерно 10 таких собеседований. По знакомству брали 2 раза из 4-ех.

Резюме в этих фирмах обычно не хранится, а сразу выбрасывается.

Но это специфика маленьких городов. Как в больших- я не знаю.

Считаю,что поиск работы с отправкой резюме в наше время не только эффективен,но и необходим.Многие работодатели сейчас просто не рассматривают кандидатов на должность без резюме.Главное-грамотно и правильно его составить и отправить в интересующую организацию.Но и отправив в несколько компаний резюме,сидеть сложа руки и ждать не стоит.Нужно звонить,ходить,делать всё,чтобы найти нужную работу.Как говорится-"под лежачий камень вода не течёт".

лучше разослать. Никто же не мешает сначала разослать, а потом еще и обзвонить по вакансии. Кстати, некоторые руководители, получая такое резюме, не удаляют его, а сохраняют в резервной папке и когда им нужен человек, они вначале просматривают кто есть, а уже потом , если никто не подошел, выставляют вакансию в открытые источники. таким образом еще больше шансов получить работу.

Мне кажется очень эффективный. Я сама так искала работу и мне неоднократно звонили и приглашали на собеседование. По моему проще нанимателю самому отобрать кандидатов уже судя по резюме, ведь уже исходя из него можно понять что из себя представляет соискатель и то, стоит ли приглашать его на собеседование. Экономится время и соискателя и нанимателя.

Думаю, что попытка - не пытка. Поэтому разослать больше. Хотя когда мне на e-mail компании присылали резюме, я их просто не читала и даже не открывала электронную почту, т.к. если компания нуждается в сотруднике, она объявит о наборе. Но в других компаниях может быть другая политика, поэтому я думаю, что стоит это сделать!

Мне кажется самый эффективный и действенный способ найти работу, это договариваться о собеседовании по телефону. Вероятность того, что при личной беседе Вас пригласят на собеседование значительно выше, чем если Вы будите рассылать свое резюме по организациям. Соответственно шансы найти работу таким образом возрастают.