Существует ли понятие 'справедливая заработная плата'?

Рынок труда является рынком и подчиняется всем законам экономики. Так что зарплата является справедливой почти во всех случаях, какой бы она ни была. Если, конечно, работник на такую зарплату согласился, а работодатель её может выплачивать. Спрос уравновешивает предложение.

Объективно понятие "справедливая заработная плата" существует. Это заработная плата, которую получает работник в соответствии с установленными в компании нормативами труда, с учетом сложности, профессионализма, опыта, специфики работы. Она устанавливается работодателем на основе анализа рынка труда. За основу берется некоторая сумма, которую получают специалисты, рабочие, руководящие на том или ином производстве в среднем по рынку. В компании могут быть свои нюансы в сторону увеличения или уменьшения зарплаты от этой суммы. Это определяется политикой оплаты труда. Для работников на первом месте при оценке своего труда выступает не размер заработной платы, а именно справедливость. К справедливости оплаты труда работники относятся очень чувствительно.

С субъективной точки зрения "справедливой заработной платы" не бывает. Каждый работник считает, что ему не доплачивают.

Справедливая заработная плата существует. В теории. Это вознаграждение, адекватное затраченным усилиям. На практике это работает не всегда.

Например, есть начальник и подчиненный, который устроился недавно. Начальник "грузит" всю работу на вновь прибывшего, при этом сам плюет в потолок, но продолжает пользоваться ранее заработанным авторитетом. Какой выход из ситуации для подчиненного? Много работать, стать профессионалом в своей области, чтобы в один прекрасный день найти работу с более справедливой зарплатой. Но!

Начальник при этом никуда не уходит. Ему выгодна текучка кадров, которую он сам же и провоцирует. Чтобы "шибко умные" не смогли его перещеголять. И это не "нытье неудачника", а объективная реальность. Такое творится сплошь и рядом.

Так что справедливая заработная плата, как и понятие "справедливость", есть, но не для всех, не всегда и не сразу. Какой выход? Или медленно идти к своей цели, или стать владельцем бизнеса и устанавливать зарплату самому себе и всем остальным.

Безусловно понятие "справедливая заработная плата" существует. Для меня лично "справедливая заработная плата" это такая такая оплата труда, которая позволяет найти баланс между затраченными усилиями на её зарабатывание, и верхней ценовой планкой, что может себе позволить платить работодатель, за мою (и не только мою) работу.

Да, такое понятие существует. Потому, что принцип справедливости, это часть действующего законодательства.

Вот только юридическая справедливость означает лишь то, что зарплата не может быть меньше установленного Законом минимума. И такой минимум существует - МРОТ.

Это и есть "справедливая заработная плата".

А все, что касается любых иных зарплат, выше МРОТ, то это уже не императивная часть Закона, а диспозитивная. То есть, размер этих зарплат определяется исключительно соглашением сторон в трудовом договоре. А свобода договора - тоже часть нашего Гражданского Кодекса, где об этом всё ясно-понятно написано.

Заработная плата, оплата труда позволяет работнику содержать себя и свою семью. Исходя, из этого размер оклада должен покрывать все жизненно важные расходы, а именно покупки продуктов питания, оплата ЖКХ, транспортные расходы. Кроме этого денег должно остаться для непредвиденных расходов.

Справедливая заработная плата – это оптимальная сумма месячного оклада работника, которая соответствует его труду, условиям его труда и его стараниям на работе.

Также если сотрудник работает сверхурочно, то в таком случае ему полагается надбавка к заработной плате и такой метод поощрения труда считается справедливой.

Как по мне "справедливая заработная плата" это соотношение потраченного времени и сил с количеством денег, полученных за твой труд. И как мне кажется каждый сам решает сколько стоит его усилия. И сам выбирает за какие деньги ему работать. Точнее в голове решает. Но к сожалению в наше время очень часто заработная плата не соответствует этим критериям и люди всё равно (в большинстве случаев) работают. Так как очень тяжело найти работу с "справедливой заработной платой"

В нашей стране такого понятия не существует. Начальники, директора получают по 300-500 тыс. руб, а служащие, подчиненные могут довольствоваться и 10 т.р. Зато, когда подаются сведения о средней зар.плате сотрудников - она оказывается 30-40 т.р. Какая же здесь справедливость?