Почему не берут на работу женщин, которым за 50?

Не только женщин, но и мужчин тоже!

Считается, что в зрелом (а те, кому нет 25 говорят про нас "в пожилом") возрасте человек трудно обучаем, сложно переходит на новые процессы, медленно двигается, да и компании более молодых с ним будет просто не интересно. Откровенно говоря доля истины в этом есть. Представьте - приходит устраиваться на работу женщина, а запах своего плохо промытого тела заливает пол флаконом духов. Думаете это не заметно? Или приходит мужчина, называет себя супер-мега работником и печатает на компьютере ОДНИМ! пальцем ("Ой, я очки дома забыл!") Что, ему ещё помощника нанимать? А как часто мы, 50-летние, ходим в тренажёрный зал? Не надо обманывать себя и говорить, что это не сказывается на работоспособности.

С другой стороны, и это важнее, последние несколько лет в нашей стране перестали цениться профессионалы. В любой области - медицина, правоохранительная деятельность, образование, управление... Говорят одно, но на деле гораздо ценней те работники, у которых язык мягче и отсутствует своё мнение.

Поэтому нам, 50-летним, на работу устроится можно только по блату.

А вы сразу по телефону скажите, *мне 50. на больничный не пойду и имею отличный опыт работы*, это будет круто звучать, вы сразу подчеркнете свои достоинства и отказать вам будет труднее. Может не с первого раза, но такая хитрость точно сработает. Удачи вам)

Ну тут стоит сказать что безработица царит и доминирует на всем пост советском пространстве, а потому работодатели просто борзеют и пренебрегают всеми писанными нормами трудового законодательства. Все это потому что законодательная база Трудового Права де факто перестала функционировать, хотя де юре она все еще в силе. Они знают что народ подавлен и правовая грамотность у него отсутствует, а потому считают себя неуязвимыми.

В вашем случае они видимо считают что с годами потеряли красоту, а значит и не будите привлекательны для большинства покупателей к примеру, плюс еще думают что несмотря на весь ваш опыт, вы потеряли в мобильности. Увы на в наш прогрессивны 21 век обществом по прежнему правят стереотипы, невежество, которые особенно процветают в странах со слабой законодательной базой по защите социальных групп.

Считаю совершенно неправильным не брать на работу людей старше 50 лет. Видела в объявлениях, что и старше 35 уже не берут. Понятно, когда работа требует выносливости, весь день на ногах. Но можно же указать в объявлении, что работа тяжелая.

Считается, что людям старшего возраста тяжелее адаптироваться и научиться новому, память уже не та. Но ведь и с молодыми девушками тоже есть сложности, они более ветрены, у них другие приоритеты, более амбициозны, им бы погулять. Если бы у меня был выбор выпускница университета или женщина за 40, я бы выбрала женщину. Как правило женщина будет более ответственна. Единственный минус, когда нужно быть в подчинении у молодых, не все готовы их слушаться.

Я тоже приближаюсь к этой цифре возраста и уже поняла, что найти работу просто нереально, особенно сейчас в очередной кризис. Уже больше 5 лет сижу дома, вернее ухаживаю за старыми родителями, оформившись через Пенсионный фонд. Периодически ищу вакансии, смотрю требования, хожу на ярмарки и выставки, посвященные поиску работы. Но, увы, большинство вакансий для молодых. Даже менеджеры или кадровики прямо говорят " у нас возрастной ценз 35-45 лет (мах). Руководство считает, что молодые лучше работают, больше делают, потому и зарплаты им порой выше ставят (такое было, еще когда я работала). Считают, что у 50-летних много болячек, будут сидеть на больничных, ходить по врачам. Да и память, зрение плохие.

Некоторые работодатели считают, что в таком возрасте люди идут на работу, чтобы просто "досидеть" до пенсии, и на их отдачу не стоит надеяться.

Ну и главное, сейчас большая конкуренция, всегда можно найти более молодого сотрудника, который будет работать молча, не выдвигая лишних требований.

Мне 54 года, общий стаж работы 33 года, из которых 31 год - в системе госслужбы. Считаю себя профессионалом. Но в последние годы начальство все больше ставок делает на молодежь, и потому меня "заклевывают" по мере сил и возможностей. А перейти на другую работу невозможно, а до пенсии мне еще 6 лет (живу в Украине, и мой год первым уходит на пенсию в 60 лет).

Сидеть без работы 6 лет я не могу себе позволить, потому что у меня нет детей, и потому некому мне помогать материально.

Я не считаю, что чем старше, тем человек глупее. Вижу молодежь на работе - хотят урвать что-то и уйти. Понятие "ненормированный день" молодежь воспринимает с усмешкой, и находится на работе позже официального окончания работы не хочет.

Тоже очень часто слышу, что женщине предпенсионного возраста найти работу не то что сложно, а просто нереально, что везде требуется молодежь. Скорее всего работодатели полагают, что женщины в таком возрасте сложно поддаются обучению, они менее подвижны, хуже Креспо сабли ведьмы к новым условиям труда. Да и подстраивать такого человека под себя очень трудно, не накричишь, голос повышать как-то неудобно и все такое.

Тем не менее, я считаю, что если захотеть, то работу можно найти в любом возрасте, даже без блата и связей, возможно она не будет слишком высокооплачиваемой, но все же это будет работа, которая будет приносить небольшой стабильный доход, а потом и пенсию.

Независимо от того, в какой сфере работать, технологии, инновации все идет вперед и постоянно надо познавать и изучать что то новое, тоисть необходимо учится и обучатся, а молодежи это дается лучше. Конечно, если есть опыт он всегда приветствуется, но работодатели всегда хотят чего то большего, что бы работник был специалистом и при этом вносил что то новое в ту или иную сферу деятельности. Офисные работники должны так же выглядеть соответственно. Мой начальник, к примеру, если набирает новых сотрудников, ставит ограничение по возрасту до 40, потому что ему немного за 30-ть, а "строить" тех, кто намного старше него эту не удобно.

Возможно потому ,что некоторые люди считают "что женщины это слабый пол!А вам ещё и 50 тогда тем более,было бы вам поменьше хотя бы на лет 15 тогда бы мы взяли"именно так думают некоторые предприятия.А вообще если работа сидячая допустим на компьютере то почему бы и не взять такую женщину ,если она действительно разбирается в этом.

Хотя это неправильно.Человек(особенно женщина в этом возрасте)дееспособный и имеет большой работы.Поэтому работодателям к этому вопросу нужно относиться более терпимо и справедливо.