Какие неудобные вопросы вам задавали на собеседовании?

Спрашивали про мое семейное положение и про мое желание иметь детей, как скоро я планирую завести детей, женщина которая проводила это собеседование, по национальности кореянка, была со учредителем этой горе фирмы, тут же она рассказала, как к ним устроилась девушка проработала пару месяцев, выяснилось что она беременная, и что как им было это не приятно.

Самый неудобный вопрос был - собираюсь ли я заводить детей.

Я несколько лет была в браке, а детей у нас не было. Да, на тот момент были проблемы со здоровьем. Поэтому я ответила, что не собираюсь. Эта тема была мне не приятна, и я не стала рассказывать подробности.

К слову, потом я была на другом собеседовании, где ничего такого не спрашивали. Но там было совсем другое дело, мой бывший работодатель знал лично будущего работодателя. Собеседование прошло уже совсем на другом уровне. Было видно, что оцениваются мои знания, а не семейная жизнь. Меня взяли. Я проработала 2 года, а потом ушла в декрет. Сейчас вернулась обратно на старое место в рабочий строй. Перед декретом мне говорили, что очень рады, что взяли меня.

Так что если задают такой вопрос про детей, то значит вас точно не хотят брать. Хотя, по мне, так это просто смешно. Сейчас можно и отца в декрет отправить (понятно, что это более редкий случай), и можно устроиться, а потом почти сразу уйти в другое место. Ну нет никаких гарантий, что новый человек исправно будет у вас работать много лет.

В ранней молодости, когда пыталась устроится на работу и ходила на собеседования, часто задавали вопросы о личной жизни - замужем или нет, когда собираюсь, есть ли молодой человек и т.д.

Иногда в лоб спрашивали, когда собираюсь уходить в декрет. И когда я честно отвечала, что ни мужа, ни молодого человека на данный момент у меня нет, то мне не верили и подозревали, что я что-то скрываю - и на этом основании отказывали в месте.

А как-то раз я проходила содеседование в компании, руководителем которой был молодой мужчина. Так вот, он тоже начал активно интересоваться моей личной жизнью - есть ли у меня парень, кем он работает, сколько получает и т.д. Честно скажу, чувствовала себя на том собеседовании очень некомфортно.

Чаще всего на собеседованиях мне задавали одни и те же вопросы. Вопросы типа: почему Вы выбрали именно нашу кампанию и подобные просто убивают. На такой вопрос никто не ответит правдиво, так как пока не поработаешь на этом месте не сможешь сказать положительные вещи, можно лишь предполагать. а так в целом почти все вопросы можно назвать простыми и даже дебильными =)

Соглашусь с автором вопроса, о том, что при собеседовании, иногда бывает такое, что новомодные менеджеры кадровых служб, задают под час просто идиотские вопросы, которые они вычитали в заграничных учебниках.

И неудобными. эти вопросы являются по тому, что для того, чтоб ваш ответ эти менеджеры посчитали заслуживающим уважения. вы обязательно должны если ни откровенно врать. то лицемерить.

Вот некоторые из них.

Почему вы решили пойти работать именно в нашу компанию?

Да зарплата у вас просто чуть больше, чем на аналогичных должностях в других компаниях. Оборудование у вас чуть совершенней, чем в других компаниях, а по этому, работать чуть легче. Но ты отвечаешь, что у них молодая, динамично развивающаяся компания и ты обратил внимание на ту огромную перспективу, которая есть у компании и всей душой желаешь быть причастным к этому развитию.

Чем вы можете быть полезным нашей компании?

Не ответить же им, что ты идешь зарплату себе зарабатывать, чтоб кормить сою семью. А успехи компании, а тем более её владельцев, меня волнуют меньше всего. Вот и отвечаешь им как попугай, что ты будешь самоотверженно работать, а компания будет получать за это добавленную стоимость на мой труд.