Какие выплаты положено получать при сокращении с работы в 2020 году?

О предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и в связи с этим увольнением должны предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. При увольнении по сокращении штата необходимо выплатить работнику расчет, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за второй месяц , если работник не трудоустроился, ему положен средний месячный заработок с зачетом выходного пособия. если работник в срок 2 недели встал в центр занятости на учет, не был трудоустроен,то ему и за третий месяц после увольнения должны выплатить средний заработок.

При увольнении с работы по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия в 2020 году никаких новшеств и новаций в плане полагающихся увольняемому выплат не произошло: все осталось по-прежнему, как и было в предыдущие годы и как того требует Трудовой кодекс.

Кроме собственно полного расчета за отработанное до увольнения время, увольняемому полагается среднемесячный заработок, а, в случае, если после увольнения не получится устроиться на новую работу, то и еще за один месяц дополнительно.

Если после увольнения встать на учет (в течение двух недель) в местной службе занятости, то можно будет получить и среднемесячный оклад за третий месяц - но это только в том случае, если в течении двух месяцев безработного существования не удастся с помощью службы занятости найти себе работу.

При сокращении вам полагается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие за один месяц. Далее если вы не нашли работу вам выплачивается пособие за второй месяц после сокращения, за третий месяц вам положено пособие только в том случае, если вы стоите на учёте в центре занятости и за три месяца не нашли работу .