Что лучше: почасовая оплата труда или оклад?
Какую зарплату лучше всего получать: почасовую или оклад?
Что лучше: получать почасовую оплату труда или быть на окладе?
Какая у вас зарплата? Почасовая или оклад?
Ответы (5):
На большинства работах принято давать оклад, это более привычная система. Независимо, как ты работал, ты все равно получишь свою зарплату, то есть оклад. Самое главное, чтобы тебя не уволили. Есть работа или нет работы, работодатель обязан выплатить оклад.
Если речь идет о почасовой оплате, то тут много нюансов. В первую очередь, как не крути, доход получается намного меньше. Тут еще могут возникнуть проблемы с больничными, у меня например были при такой работе проблемы с премией.
Оклад лучше. Проработав на нескольких работах которые оплачивались немного по разному, для себя я усвоил следующее: с окладом в любом случае ты заработаешь больше нежели с почасовой ставкой.
Оклад не особенно влияет на норму часов по закону в месяц. С окладом прозрачнее оплачиваются отпуска и больничные. Так же оплачивается переработка тоже больше, когда ты сидишь на окладе.
Могу сделать вывод, что получать заработную плату на окладе намного лучше, чем сидеть на часовой ставке и трястить за выполнение нормы рабочего времени (по закону) чтобы получить достойную зарплату.
Оклад лучше. Взять к примеру первый месяц в году: январь. Много официальных выходных. те, кто получает почасовую оплату - получит гораздо меньше, чем окладники. И так каждый месяц.Где официальные праздники - почасовщики в пролете. А вот взять июль, например, то почасовщики получать больше, а окладники на том же уровне. Но если взять в совокупе весь год окладники в шоколаде. Отдыхают и получают за полный месяц работы.
Для меня лучше должностной оклад, который выплачивается два раза в месяц - аванс и остаток основной з/платы. Так более удобно, чем оплата почасовая, получил и тут же потратил, в конце месяца ничего. Почасовая оплата получается мелкими доходами, с них не заплатишь коммунальные расходы и не сможешь выкрутиться форс-мажорными непредвиденными приобретениями.
Много лет работал, зарплату начисляли по различным системам: почасовую и сдельную, по тарифной сетке и по категориям, но самой лучшей была конечно система оплаты по окладу, хорошему окладу с многочисленными премиями. Осознание, что в результате работы я не останусь в конце месяца "на бобах", а получу гарантированную оплату значительно упрощало жизнь и делало ее более "человечной".