Зачем работодатели тестируют кандидатов при приеме на работу?

Я не делаю этого. Почему? Да потому что юрист не имеет морального права непрофессионально вторгаться в ту область, в которой он далеко не специалист, а именно - в психологию. Да и некоторые троечники-профессиональные психологи, нарыв интернете невесть что, пытаются применить это на соискателях. Меня смешат коллеги, просящие нарисовать соискателей то домик, то несуществующее животное, то ещё что... ЗАЧЕМ??? Показать хозяину предприятия, что не зря деньги от него получают? Бред. Да и только... Умненькие соискатели давно уже начитались специализированной литературы, дабы благополучно пройти данные тесты при трудоустройстве. Для моих же работодателей главное - профессиональные качества работников, а не их тараканы в головах. Когда спросила одного из своих коллег, для чего они тестируют соискателей, то услышала в ответ полный неадекват: "Раз в интернете напечатано, что нужно тестировать, значит, будем". Дурость какая-то, простите за фамильярность, но другого слова подобрать не могу...

Тестирование кандидатов оправдано в том случае, если важны не только профессиональные, но и личные качества человека для выполнения данной работы (для бухгалтеров - внимательность, усидчивость, для продавцов - коммуникабельность, неконфликтность и стрессоустойчивость и т.д.)

Психологические тесты позволяют быстро и эффективно выявлять уровень этих качеств. Это особенно важно, когда человек пробует впервые заняться данной работой, или набор идёт на конкурсной основе.

В любом другом случае это либо дань моде, либо один из удобных поводов отказать в трудоустройстве, если кандидат чем-либо не устроит.

сегодня у работодателей подход к кандидатам особенный, кому нужны адекватные, кому неадекватные работники, сейчас же все психологи, скучно им, вот и развлекаются.Это людям простым просто работа нужна, а работодателей в пору самих тестировать, что бы не попасть куда не нужно.