Сверхурочная работа и переработка — в чем разница?

Если упростить определение "сверхурочная работа" и "переработка" то я его понимаю так.

Сверхурочная работа, это не запланированная необходимость продлить рабочее время работника. Например при ликвидации аварии на производстве, необходимости завершить начатую работу, одним словом там, где перерыв в процессе выполнения работы не возможен или крайне не желателен. Есть такие производства (учреждения) где случаи сверхурочных работ оговорены в трудовом договоре, и согласие работника не обязательно, достаточно распоряжения руководства о продлении рабочего времени на несколько часов и разумного объяснения этому.

Переработка это как раз больше ожидаемое следствие, а иногда и запланированное. Согласие работника на грядущую переработку обязательно, под роспись.

Особой разницы в словах переработка и сверхурочная работа - нет, да и понятия у них практически одинаковые.

Государство утвердило, что человек максимум может переработать за год всего сто двадцать часов - вот к этим 120 часам и можно отнести переработку и сверхурочную работу.

Переработка - это когда у нас график работы с 9 до 18, но вас просят остаться и поработать еще два часа. Вот это и называется переработкой.

Сверхурочная работа - это в основном у тех кто работает посменно - например первая смена с 8 до 17, а вторая с 17 до 02 ночи, ну или у тех кто работает вахтовым методом. В общем у тех - у кого ненормированный рабочий график.

Сверхурочная работа регламентируется ст.99 ТК РФ.

И определяется, как работа, которую сотрудник будет выполнять по инициативе работодателя сверх определенного периода рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочным работам может быть:

• с его письменного согласия в случаях, когда приостановка работы повлечет порчу сырья, продукции, не позволит осуществлять рабочие обязанности другими сотрудниками. При неявке сменщика.

• без письменного согласия сотрудник может быть привлечен в случаях, когда неисполнение сверхурочной работы может повлечь катастрофические последствия, при ликвидации стихийных последствий, при опасности ,связанной с газоснабжением, водой, электричеством и других чрезвычайных опасных ситуациях.

Есть и категории сотрудников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам- беременные и те, кто не достиг 18-ти лет.

Определено количество часов, которые допускаются и коэффициент расценок на оплату за сверхурочные часы.

Переработка- это тоже самое, и определяется, так же как и переработка. Регламентируется Трудовым Кодексом РФ, ст 91 и 99 .

Но переработкой не будет считаться работа сверх установленного рабочего дня, если в договоре определен ненормированный рабочий день, неделя. И в этом случае дополнительная оплата уже заложена в ежедневной системе оплаты. Лично сама всю жизнь проработала в условиях ненормированной рабочей недели и рабочего дня.

Поэтому ответ следующий. Разницы между сверхурочной работой и переработкой нет.

Большой разницы между этими понятиями нет.

Переработка - это когда к примеру у вас рабочий день длится с 8 до 18, но вас начальство просит поработать еще пару часов. У нас такое на работе было, когда кто-то был на больничном, начальство просило поработать немного подольше, ну естественно с оплатой.

Сверхурочная работа - это когда вы работаете по сменам либо вахтовым методом и вас просят поработать больше чем положено по графику.

Интересный вопрос по сути нет разницы. Но если подумать то разница огромная сверхурочная работа-выше своей нормы и должна оплачиваться дополнительными ресурсами. А переработка не факт что оплачивается, ну зачастую так. Получается и то и то работаешь больше но разные вещи.

По сути разницы особой нет! Ежегодно в РФ устанавливается норма часов, которую работодатель должен предоставить работнику для отработки! Эта норма считается по производственному календарю! Как правило понятие переработка возникает в случаях посменной работы, вахтовой и т.д. В год допускается 120 часов переработки, которая в любом случае должна быть оплачена в двойном размере!

С понятием сверхурочная работа, все таки чаще сталкиваются работник на 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе! То есть за место 8 положенных часов, их просят отработать 10!

В таком случае, первые полтора часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2! Но и тут такие часы будут по году считаться переработкой и их количество не должно превышать 120 часов