Почему в Европе от безработицы страдает прежде всего молодежь?
А в России работу сложнее всего найти людям среднего и старшего возраста?
Ответы (4):
молодежь - это группа работников впринципе нежелательная. с одной стороны - да: свежие идеи, много сил и энтузиазма. НО! лично я, как работодатель, предпочту человека постарше. потому что: 1. человек, старше 35 лет скорее всего не уйдет в декретный отпуск. 2. у этого человека есть опыт работы и какие-то практические навыки. а не только то, что он в книжках в универе прочитал. 3. более ответственное отношение к жизни в целом - другие приоритеты. такие люди уже не гонятся за большими деньгами - они ценят стабильность. вот, как-то так)))
Потому что в Европе очень сильно все залицензировано, а работу простейшую и не требующую квалификации забрали мигранты.
такой пример, что бы работать кассиром в Германии надо пройти 4 месячные курсы и зарплата смешная, а молодежи и квартиру снимать надо.
А вот если человек хочет например класть плитку то после годичных курсов он еще должен отработать учеником 3 года и только тогда будет мастером, а молодежь это не устраивает.
В Европе ценится, прежде всего, квалификация работника. Людей возьмут с удовольствием, у которых есть стаж работы и умение. А молодежь там не так уж любит учиться, и соответственно, работа для них будет в таких нишах как: посудомойки, официанты и работники, связанные с тяжелым физическим трудом.
Молодёжь в Европе находит себе работу в виде подработки, чтобы во время учёбы получать хоть какие-то деньги. Это типо рестаранов, кафе, баров и т.п. Там, где заработать деньги не составит большого труда. Там, как раз-таки, молодеже легче найти работу, хотя рабочих мест хватает на всех. А вот насколько профессионален человек, его ворзаст, имеют большое значение, как везде.