Что бы вы сделали, если человек, который унизил вас, пришел к вам работать?

Я не сторонник "подставлять вторую щеку", не люблю ждать прилетит таким людям "бумеранг" или нет, и не люблю работать с *удаками, так что трудоустраивать человека, который меня оскорблял я бы не стала. Просто зачем? Раз я "неадекватная", так нечего от меня и денег ждать, а то какие-то двойные стандарты получаются... Да, "преследовать" на работе ее не нужно, это пустая трата времени и нервов. Просто не нужно с ней работать.

Но если уж это произошло, то устроила бы ей проверку по итогам которой уволила бы, раз люди жалуются, раз она фиговый работник, то зачем она нужна? Коллектив не в восторге, вы тоже, работает плохо, оно вам зачем? Есть же всякие испытательные сроки, не подошла и все. Даже если до этого вы вытягивали таких работников, то эта дама точно того не стоит и благодарна вам не будет. Не удивлюсь если дальше узнает что вы руководитель организации и начнет нагнетать обстановку против вас. Тем более, если есть подозрения, что пришла она к вам не просто потому что ей прям работать больше негде, а чтобы сунуть свой длинный нос в ваши дела. Такие люди не понимают никаких благородных решений, всепрощения и деловых отношений тоже, свинья везде грязь найдет, поэтому церемониться с ней не стоит.

Однажды я услышала выражение у В.В.Путина. Если на Вас нападают, бейте первым. Есть категория людей, вампиры, насдаждаются победой унижая публично других, они завистливы и на самом деле трусы, если коснутся их серьезные проблемы. Так, вот у меня была такая же ситуация, тоже на работе, только она унизила лично меня. Я человек спокойный, старалась не поддаваться ее провакациям, но она не успокаивалась. Я решила поменять тактику, работаем в одном коллективе. Я пошла к начальнику и расказала про ее косяки, которые она скрывала, выяснились интересные факты не в ее пользу. В общем она поняла, что это моих рук дело и отстала от меня, более того она стала навязывать мне свою дружбу.

Ну так если вы хозяйка, что вам мешает довести до этой дамы такое ценное сведение, что это ваша фирма, а потом посмотреть на ее реакцию? Скорее всего, если ей действительно работа нужна, последуют извинения и раскаяние, а если не будет никаких извинений, никто вам не мешает даме помахать ручкой(в рамках Трудового кодекса, разумеется, чтобы лишних проблем не было). Вы можете уволить ее, как не прошедшую испытательный срок, это будет отличным поводом расквитаться, я так думаю, она и без лишних объяснений поймет причину того, почему она уволена. И скорее всего сама уйдет, если извиняться ей не захочется. А со стороны все будет красиво - не соответствует требованиям фирмы, не тот профессиональный уровень.

Очень сложный вопрос. Но, я бы понаблюдала, чтобы увидеть - не изменился ли этот человек в лучшую сторону. Возможно он уже осознал все и сожалеет. Бывает, что с возрастом люди по-другому смотрят на то, что когда-то совершили.

Ну, а если человек и сейчас поступает ничтожно (если это очевидно из его поведения), то зачем портить его присутствием жизнь другим людям. Надо убирать, понижать зарплату за плохую работу... Предлагать, чтобы ушел сам. Лучше чтобы он не знал и дальше, что вы хозяйка, иначе будет распространять мнение, что вы мстите. Поговорить можно и позже

Вы создавали свою организацию для того, что бы она приносила Вам прибыль. Если она ценный сотрудник, приносящий прибыль, то её нужно держать на месте, даже если она переспала с Вашим мужем, в этом и смысл изречения "только бизнес, ничего личного". В свободное от работы время можете глумиться над ней как хотите, но работы её лишать не нужно. И судя по тому , что за работу Вы ей поставили 3 с минусом, на самом деле скорее всего 4 с плюсом, просто с учётом того, что "она просто гадина" по женской логике Вас понять наверное можно, но тогда о бизнесе речь не идёт.

Первое, что приходит нам в такой ситуации в голову - непременно отомстить. Но от этого никому не станет лучше, а всего лишь принесёт сиюминутное удовлетворение амбиций. Поэтому надо объективно отнестись, как к работнику, с тоски зрения выгоды для компании и бизнеса. Если работник действительно на троечку с минусом, то с чистой совестью отчислить с предприятия. Если же от него есть польза, то пусть работает (в конечном итоге на нас) и приносит нам прибыль.

Вспомнил хорошие слова любимого артиста Юрия Никулина,которые, кстати, здесь же, на БВ и прочитал:"Никогда не мстите людям, которые сделали вам подлость. Просто будьте счастливы, и они этого не переживут". Так что, не стоит унижаться до предвзятого преследования этой женщины по работе. Просто продемонстрируйте ей свою успешность, самодостаточность, деловитость и удовлетворенность. И она сама захлебнется собственным ядом.

Если она не знает, что вы владеете этой организацией, нужно устроить проверку и уволить с написанием всех минусов в трудовую, но лучше сделать так, чтобы кто-то из подчиненных сыграл владельца, просто чтобы она к вам не приставала, будто вы специально, такие люди просто не замечают промахов, которые они сделали.

А я наверное бы приложила бы усилия, чтобы этот человек не работал в моей организации. Не из мести, а просто потому, что мне было бы неприятно видеть его в своей организации.Но постаралась бы сделать это так, чтобы это не выглядело местью, а просто человек не справлялся со своими обязанностями.

Я бы простила и отпустила эту ситуацию. Но ни в коем случае не рассказывала что организация в которой она работает принадлежит мне. Со временем, когда она узнает об это, ей будет неимоверно стыдно за всё. Не опускайтесь до её уровня.