С какой целью проводится стажировка на рабочем месте?

Если это стажировка в течение одного-двух дней, максимум, недели, то такая стажировка проводится для того, чтобы показать все новому работнику, непосредственно, на рабочем месте и попробовать его а деле. Такая стажировка может и не оплачиваться.

Бывают вакансии со сложными должностными обязанностями, со сложной работой, в этом случае, цель стажировки - научить нового работника всем нюансам работы, документации, решению трудных и конфликтных ситуаций. Такая стажировка может быть довольно длительной, до 3-х месяцев. Столько же, как правило, длится и испытательный срок. Такая стажировка должна обязательно оплачиваться. Если не оплачивается, или с Вас ещё и требуют какие-то денежные суммы за обучение, то с такой работой связываться не стоит.

Это понятие сродни другому: "разведка боем".

Ведь можно сколько угодно учить материал по книжкам и прочим наглядным приспособлениям, а совсем другое применять эти знания и навыки в реальной обстановке. Однако не принято просто бросать новичка "как кур в ощип" - он или сам убъется или того хуже угробит кого другого ни в чем не повинного. Потому к новичку всегда приставляют опытного работника - наставника. Вот такая их совместная работа и называется стажировкой.

Но Erien [603] отчасти права. Чаще всего такая работа оплачивается лишь наставнику, при этом работодатель не всегда мошенник. Он оплатит время работы новичка, если тот выдержит испытание.

Стажировка на рабочем месте проводится для того, чтобы посмотреть, справляется ли человек с поставленными обязанностями, действительно ли обладает заявленными навыками. В нормальных фирмах стажировки оплачиваются. Это следует уточнить заранее. Если не оплачивают, то это мошенники, которые хотят поживиться дармовой рабочей силой и не стоит тратить на них время.

В основном- получить бесплатного раба на производство на срок от недели до полугода. Потом его отправят туда, откуда он пришёл, а на его место возьмут другого. Сами же понимаете- незаменимых у нас, да и нигде, нет.

Стажировка это определенный испытательный срок, в течение которого вновь принятый работник обучается (теоретически и практически) особенностям работы на новом рабочем месте, мерам безопасности при выполнении работ. Стажировка и ее продолжительность должны быть включены в трудовой договор, лиюо о стажировке (испытательном сроке) может быть заключен отдельный договор Так же могут быть оговорены размер оплата работнику за время стажировки и другие нюансы стажировки. Статья 70. ТК РФ. «Испытание при приеме на работу» . (с изменениями и дополнениями на 2019 год) и статьи 67 и 67.1 регламентируют содержание трудового договора, и предусматривают ответственность работодателя, в случае если он пытается «кинуть» работника. Так что недобросовестные работодатели могут «кинуть» только юридически неграмотного работника

Теория это одно, а практическая деятельность того или иного человека на рабочем месте, это увы совсем другое. Так вот через такую стажировку, тот или иной человек, который потенциально может стать сотрудником фирмы где стажируется, плавно, но при этом максимально продуктивно, переходит от теории к практике.

Весь этот процесс в целом очень продуктивен еще и потому, что сам этот человек, может сразу прочувствовать то, подходит ли ему эта работа или нет. При этом пока он стажируется, на него нет такого сильного давления, ведь полноценную зарплату-то за стажировку ему никто не платит, а потому если он даже и где-то ошибается, то считается что это в целом можно простить и обучение в таком облегченном режиме, конечно же проходит быстрее.

Стажировка необходима, так как работодателю необходимо убедиться в адекватности человека, посмотреть на его отношение, убедиться "соответствует ли он заявленным в резюме качествам?", "как он будет справляться с поставленными задачами?", " как быстро он обучится и когда сможет приступить к полноценному рабочему процессу?"

В период стажировки как правило платят на 20-30 процентов меньше от зарплаты, которая будет после испытательного срока. Если же не платят совсем, то ваше руководство мягко говоря "жмоты" и ожидать от них хороших условий точно не стоит как и не стоит сотрудничать с ними.

Новому работнику сначала даются теоретические знания по той должности, на которую он принят. Человек может иметь образование, профессиональные навыки, но их может быть недостаточно, чтобы он мог сразу работать самостоятельно. После обучения наступает период стажировки. Работа выполняется под руководством или контролем. Если работодателя устраивает, как стажёр справляется со своим обязанностям, его допускают к самостоятельной работе. Стажировка заканчивается и наступают рабочие будни.

Иногда правда, чтобы получить бесплатную рабочую силу, особенно если это небольшие компании. Если большая компания то для того, чтобы посмотреть как вы справляетесь с работой, ваши знания и навыки. Посмотреть, как вы адаптируетесь на работе и обезопасить себя от принятия на работу неадекватные сотрудников не имеющих элементарных навыков и знаний