Одни на работе напрягаются, другие отдыхают — часто такое бывает?

Обычно на работе отдыхают люди устроенные по блату, всякие приближенные к директору, родственники, и тому подобное. Но так как работать все-таки кому-то нужно, для этого и нанимают рабочих лошадей или пешек, которые и везут весь этот неподъемный воз работы за всех, являются вечными козлами отпущения, причем все это за очень мизерные деньги.

Это ведь общая закономерность - чем выше зарплата - тем легче и свободнее работа. Чем тяжелее и муторнее работа, чем меньше у работника свободного времени - тем меньше и его зарплата.

Этих лошадей постоянно понукают, подгоняют, дают разгоны и нагоняи, внушают им, что они тупые, ничего не знают и не могут, короче всячески психологически обрабатывают и морально опускают, чтобы они пахали еще больше, чтобы они были уверены, что более лучшего в жизни они никогда не найдут, и были счастливы тем, что имеют.

Если лошадям пытаться хитрить, и работать не напрягаясь, то такой номер, скорее всего, не прокатит: такого работника быстро найдут повод уволить, и на его место легко найдут нового "раба" "с улицы", работать ведь кто-то должен, ну не родственники же директора это будут делать!

Можно обратить внимание на такую закономерность: если "простой" работник хоть пару дней отсутствует на рабочем месте, например, по болезни, то на работе сразу случается коллапс, все приходит в ужас, бегают, суетятся, паникуют, звонят этому работнику без конца по каждому поводу, короче жизнь без него останавливается. А вот если какой-нибудь приближенный к начальству, вроде очередного замдиректора уедет на пару-тройку месяцев, то его отсутствие, скорее всего никто даже и не заметит. Работа будет идти своим чередом. Простые работяги будут как обычно пахать, и предприятие точно не встанет из-за отсутствия столь важной персоны. Причем зарплаты у "рабочей лошади" и "нерабочей", как известно очень разные, и даже близко не сопоставимы.

Именно поэтому я на данный момент и не работаю, надоело ишачить за "привилегированный класс" на работе, если не хотят платить достойно, то пусть сами попробуют поработать!

Всегда!

Более того, в моем случае (нашего предприятия), те кто не напрягается - им никогда не урежут премию или лишат его 100%.

Они находятся на накладных расходах. Их ЗП не зависит от невыполнения планов или отсутствие заказов.

Инженера, конструктора и рабочие - кормят этих бухгалтеров, экономистов, маркетологов, менеджеров и прочее.

В моем случае на одном работнике сидят 3-е из балласта + бумага, канцелярия, расходники.

400% накладных!!!

Если судить по моему предприятию - есть 3-4 дня экономиста в году и примерно столько же дней бухгалтеров.

И в эти праздники они работают до 12.00!

А после идут на банкеты или в культурные мероприятия.

Отгадайте, кто оплачивают им эти 4 часа, которые они гуляют и билеты/продукты/аренда домика с мангалом ?

Правильно - Инженера, конструктора и рабочие.

А кого наказывают за невыполнение плана - премией ?

Инженеров, конструкторов и рабочих.

А на кого часто перекладывают свои обязанности - экономисты и бухгалтера ?

На инженеров, конструкторов и рабочих.

А кто каждый час ходит с кружечкой кофе друг другу и толпами в женский туалет для обсуждения накопившегося за этот час ?

Экономисты и бухгалтера.

Думаете, кто либо из руководства видел расчеты маркетологов или результаты менеджеров ?

У моего отдела нет заказов, потому что менеджеры их не ищут или ищут плохо!

На дня мне предъявляли, что я списываю часы на заказ... заявляя "вы что там космический корабль строите ?"

Да блин, потому что мы реально работаем над этим договором, да и других нет!

Вот!

Выпил 3-ю кружку кофе за сегодня и пошел дописывать ТЗ.

Кто знает, может это и будет следующим заказом ))

Да это по-моему везде встречается! У нас такая же петрушка. Работают как лошади именно те, которые мало получают и почему-то именно они всегда бывают во сем виноваты перед начальством. А виноваты почему? Да потому что они честные и добросовестные в отличие от тех, которые нифига не делают, а только деньги получают и подставляют честных работяг.

Причины этому три.

Первая есть люди которые справляются со своими обязанностями в короткие сроки, поэтому у них остается время на второстепенные дела. Некоторые из них специально стараются сделать работу быстрее или отработать в выходные, чтобы их по-раньше отпустили по личным делам.

Вторая причина неравномерное распределение сил. Это когда одни простаивают в ожидании работы, а у других времени на обед не находится.

И третья причина это социальный статус. Когда рабочий обвиняет своих руководителей в ничегонеделанье и наоборот. Здесь не стоит забывать о том, что каждый выполняет свою работу, вносит в общий рабочий процесс свою лепту. Каждый винтик в работе общей цепи. И та должность которую он занимает и та работа которую он выполняет это то к чему он пришел самостоятельно проявив или не проявив усердие.

Для кого это несправедливость, а для кого - хорошая закалка перед будущей работой и приучение к дисциплине. Я считаю на многих работах так и новичков гоняют, но вот вопрос в том - гоняют для того что бы поиздеваться или для того, чтобы приучить к дисциплине и работать не лениться, а потом уже когда научишься работать, то не напрягаться и делать как знаешь. На моей работе точно также и в моем случае это второй вариант, опытные руководители сразу же приучают молодых работников не лениться и гоняют!

Да, тоже такое многое наблюдал. Ну отношусь, нормально. Ибо каждый сам делает свой выбор и сам за себя отвечает. Если работа для тебя-это просто времяпровождение и способ добычи денег, то тогда да, зачем напрягаться? Другой вопрос, когда ты полностью заинтересован в собственном развитии и карьерном росте. Тогда ты и впахиваешь ради себя и своего будущего.

Это встречается очень очень часто в жизни, мне кажется каждый с подобным сталкивается. Как я лично к этому отношусь? Местами обидно совсем, думаешь чем я заслужила такую "лошадиную" долю, а в ответ даже и благодарности не видно. А потом понимаешь, что в жизни все закономерно, сейчас он отдыхает, потом и ты отдохнешь. И так же может у тебя работа пахать как лошадь, а в другом тебе все достается намного проще. А он в этом деле вообще отдачи добиться не может. А еще когда ты это наблюдаешь, сразу легче как то становится)

Допустим я всегда за то, чтобы оплата была соизмерима с выполненной работой. Когда я работала больше, и получала больше меня все устраивало.

Когда я начала работать в бюджетной организации, тогда пришлось перестраиваться, т.к. не хотелось также много работать, НО меньше получать.

Многое зависит и от самого человека, как он позволяет с собой обращаться начальству и какие у него требования к своей работе.

На несправедливости строится мир. А новичков почти везде гоняют. Традиция такая невеселая =) А вообще, я против такого поведения. На работу приходят выполнять задания и получать зарплату. В этом плане очень справедлива сдельная оплата труда. Поработал - получил, не поработал - сиди без хлеба! =) Главное, чтобы всегда было что делать.