Что делать, если вед. специалисту платили как обычному? Ваши действия?
В связи с корпоративными правилами многих фирм, заработные платы являются конфиденциальной информацией.
Но как быть человеку, который работал ведущим специалистом плюс совмещал функции заместителя начальника, если ему платили заработную плату ну уровне самого низшего специалиста.
А обычный специалист, получал больше ведущего?
Это интриги начальника или просто ошибка?
Этот факт вскрылся случайно через несколько лет работы.
Человек несколько раз просил поднять оклад, на что ему начальник говорил, что у него максимальная заработная плата.
А по факту выяснилось, что минимальная по подразделению.
На вопрос о причине такого оклада - ответ, никто ничего не знал - почему так, виновных нет.
Как бы вы поступили?
Ответы (1):
Общая практика, когда старым сотрудникам платят меньше, чем новым.
Новые, с новым опытом, с другой работы, подчас, недавно отучившийся, активные, которые будут вносить что-то новое и, естественно, желающие новую, более высокую, зарплату.
Более того, они приходят на место старых, которые считали, что их зарплата мала и нашли новые места работы.
А те из старых, которые не ищут новые места работы(их все здесь устраивает), продолжает получать старую зарплату. И рано или поздно зарплата ведущего или даже главного специалиста, становится меньше зарплаты нового, обычного специалиста, который еще ничего не знает про эту, конкретную, работу.
Практика, применяющаяся почти повсюду.
Тут варианта три всего.
Первый, если Вас все устраивает, сидеть тихо, стабильно, до пенсии или дольше.
Второй - пробовать качать лодку, типа, пора бы и понять, делаю больше всех, знаю все, а меньше остальных. Пора бы хотя бы индексировать начать.
Третий, начать искать работу. Если удастся найти что-то достойное и надежное, можно пошантажировать руководство, а можно просто уйти, 2 недели и новая зарплата и новые сложности на новой работе.