Какие льготы у работающего пенсионера?

Как таковых льгот работающий пенсионер не имеет. По действующему трудовому законодательству, государство выделяет три типа пенсионеров и соответственно определяет для них отдельные трудовые и иные условия:

• пенсионеры по возрасту
• военные пенсионеры
• пенсионеры по инвалидности

Выйдя на пенсию, человек пользуется также всеми правами, как и обычный работающий человек. Его также могут уволить лишь на основаниях, указанных в ст.77 ТК РФ. Единственное, что при выходе на пенсию, человек может уволиться сам по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Сам факт выхода на пенсию не является основанием для работодателя для увольнения данного сотрудника.

Также за таким сотрудником сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 28 дней.

Для работающих пенсионеров также не предусмотрен какой-либо отдельный график работы.

Работающий пенсионер вправе получить ежегодный неоплачиваемый отпуск, не превышающий 14 дней.

Также работающий пенсионер не может получить социальную доплату, в случае, если его доход не будет достигать минимально установленного по региону, минимальному доходу, еще именуемому прожиточным минимумом.

По месту работы имеет такой пенсионер право на получение по заявлению отпуска без содержания, то есть неоплачиваемого до 14 дней продолжительностью. Увольнять работающего пенсионера можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, то есть работодатель не в праве расторгнуть трудовой договор с пенсионером только по причине достижения последним пенсионного возраста.

Все-таки одна льгота у работающих пенсионеров есть. На основании части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работающему пенсионеру в предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 рабочих дней. На такой отпуск пенсионер может претендовать раз в год, в дополнение к обычному, оплачиваемому.