Что такое ротация кадров?

Ротация кадров - это горизонтальное перемещение, перевод сотрудников, работников одного уровня, с одного рабочего места на другое. Делается это по разным причинам, например с целью ознакомления с различными сферами работы предприятия. Либо на вредных отраслях промышленности чтобы избежать заболеваний персонала, с целью снятия психологического напряжения сотрудников, особенно на ответственных участках и так далее...

Это перемещение с одного места работы на другое в рамках одной организации. Как правило, карьерный уровень при этом не меняется.

Допустим, в каком-нибудь крупном магазине типа "Леруа мерлен" могли бы брать менеджеров торгового зала и периодически перебрасывать из одного отдела в другой. Чтоб знали, где что находится и какова специфика там и сям. И старших в бригаде или смене чередовать, допустим, раз в две недели, чтоб каждый побывал в этой шкуре, заодно начальство могло бы поглядеть, кто лучше справляется с этой ролью. Если организация представляет собой сеть филиалов, могут работников перемещать между филиалами, такое вроде бы практикуется на почте.

Делается это всё для ознакомления работников с разными аспектами работы. Или для оптимизации деятельности: можно снять персонал с участка, где на данный момент затишье, и направить туда, где дел невпроворот.

Это когда на производстве или в канторе одних работников повышают по служебной лестнице,других-понижают,некоторых переводят из одного отдела или цеха в другой,но без увольнения.Возможен даже перевод на другую должность,но без понижения или повышения.

Ротация кадров это перевод сотрудников с одного места работы на другое. То есть могут человека либо повысить в должности либо понизить и все это происходит в рамках одного предприятия. Ротация помогает избежать коррупции.