Что такое спецоценка условий труда? Кто проводит спецоценку условий труда?

С 2014 года спецоценка рабочих мест является обязательной для всех юридических лиц (не зависимо от количества сотрудников), а также обязательно для ИП - работодателей (у которых есть работники), если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, а он трудится один, то ему спецоценку условий труда проводить не нужно.

До 2014 года была аттестация рабочих мест, и она была не обязательна для рабочих мест офисных сотрудников.

Но, с 2014 года спецоценка обязательно даже для тех, кто весь день проводит за рабочим столом и компьютером, так как спецоценка включает измерение вредности излучения и опасность такой работы.

Для маленьких компаний, где работает не более 10 человек, и все они офисные работники, проводить спецоценку условий труда очень затруднительна. Так как цены на данную услугу достаточно высокие и зависят от региона.

При проведении спецоценки условий труда нужно составить соответствующий приказ и заключить договор с аккредитованной организацией.

Список аккредитованных компаний, которым разрешено проводить спецоценку условий труда перечислены на сайте росминтруд http://rao.rosmintrud.ru/

Там можно найти реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Штрафы за непроведение спецоценки условий труда в 2014 году

За непроведение спецоценки условий труда могут быть наложить штрафные санкции на компанию 30000-50000 рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток, на ипэшников 1000-5000 рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

С 2015 года штраф за непроведение спецоценки собираются увеличить, но также будет добавлено "вынесение предупреждения"

Штрафы за непроведение спецоценки условий труда с 2015 года

1. штраф от 60 000 до 80 000 руб.

2. Если нарушение повторное, то штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.