Как уличить непорядочного начальника, занимающегося откатами?
Очень нужен совет знающих и сталкивавшихся с подобной проблемой. У нас небольшое, но быстро развивающееся производство. Приняли на работу зав.производством. Человек с опытом, технически грамотен, но в процессе работы мы (средний персонал и рабочие) поняли, насколько этот человек не считается ни с чем. Если он сам допускает ляпы, то виноваты все, только не он. Очень груб с людьми, может поливать грязью человека за глаза. Мы решили узнать о нем побольше, т.к. город небольшой и оказалось, что этот зав.производством имеет плохую репутацию. Кроме того, что люди для него грязь, он, оказывается, занимается откатами. Сменил всех прежних поставщиков и теперь работает со своими, которые ему платят за заказы. То есть получает откат в чистом виде. Документально это доказать невозможно. Наши генеральные директора не хотят слушать ничего, их устраивает, что этот человек технически хорошо подкован. Можно ли как-то нам (простым рабочим) справиться с этой ситуацией? Революцию мы устраивать не хотим, с работой и так в городе не очень.
Ответы (3):
Честно сказать, если руководство поддерживает этого человека, то бороться с данным сотрудником будет не очень легко. Иногда начальники могут "пожертвовать" обычным персоналом, в случае если им нужен вот такой сотрудник.
К сожалению наглые, непорядочные люди, те кто идут по головам, не ставят людей ни во что очень хорошо "поют" в кабинетах руководства, и ваши слова против его ничего не значат.
Единственное из личного опыта пообщаться со службой безопасности организации, если таковая имеется. Пристальное внимание с их стороны и сбор со временем информации дадут свои плоды. А если фирма не большая, то может помочь запрос коммерческих предложений по тем или иным видам деятельности или продукции у разных поставщиков. Если сравнительная таблица цен покажет, что он берет товар у кого дороже, здесь любой директор призадумается.
Откаты были, есть и будут.
Ничего Вы не сделаете, если директоров всё устраивает, может и они в доле, раз в курсе и закрывают глаза на это дело.
Лесть нарожон- себе дороже, потеряете работу.
Эта система и против нее не попрешь даже коллективно. Будешь врагом №1.
Когда Вас всех вызовут на ковер и спросят: "Кого тут что не устраивает?
Большинство работяг глазки опустят, потому что многим семью кормить и без работы остаться не хочется.
Эти же коллеги, тебя потом и подставят.
Если дорога работа, то правило таково: не обсуждай руководство с коллегами.
Я таких случаев знаю много. Как правило недовольных просят написать заявление по собственному желанию или сделают такие условия работы, что сам уволишься. Докопаться найдут до чего.
Выход только один: молчать и терпеть или менять работу.
Компания может наказать откатчика увольнением и через суд. В теории есть возможность вернуть деньги, если суд признает откатчика виновным в мошенничестве или коммерческом подкупе, а компания подаст гражданский иск. Но обычно в суд не идут по трем причинам:
не хватает доказательств. Например, есть запись с камеры, на которой сотрудник получает деньги от поставщика, по контексту компания понимает, что это откат. Но на записи видно лишь какой-то сверток — суд такие доказательства не примет;
неизвестно, что спросят. Могут задавать неприятные вопросы о правомерности видеонаблюдения в офисе, запрашивать документы и информацию, которую компании не хотелось бы раскрывать;
можно испортить репутацию. У партнеров и клиентов появятся вопросы, как так получилось, что в компании работал такой негодяй, и где гарантии, что другие сотрудники честные.
Чаще всего откатчика просто увольняют. Чтобы упростить увольнение, во внутренние документы компании добавляют пункт:
Получение вознаграждений от клиентов, поставщиков или покупателей компании — это грубое нарушение трудовых обязанностей.
А за однократное грубое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.