Начальник просит заявление об увольнении, стоит ли бороться за своё место?

Если начальник захочет вас уволить - все равно рано или поздно найдет способ это сделать. Но если вам очень нужно это место, нравится работать в коллективе и устраивает зарплата - побороться, конечно, стоит. В первую очередь, заявить о своем несогласии с позицией руководства и сказать, что вы планируете отстаивать свои права через трудовую инспекцию, а, если надо - и через суд.

Иногда бывает полезно просто переждать "немилость" руководства, а уж потом идти что-либо доказывать, если вы уверены в своей правоте. Но худшее, что вы можете тут сделать - это поддаться на провокацию, начать хамить, угрожать или хуже выполнять свою работу. Если вы справляетесь со всеми обязанностями, прописанными в трудовом договоре - вас никто не сможет уволить!

Для ответа на ваш вопрос, советую обратиться в компетентный орган - "Трудовую инспекцию". Там вам дадут консультацию, как себя вести в данном конкретном случае. У меня был опыт обращения туда, но с другой проблемой, мне помогли решить вопрос с работодателем в мою пользу. На самом деле, уволить сотрудника законно, без его желания, очень проблематично. Конечно, если работодатель решил вас уволить, он это сделает, мы же , от не знания своих прав, уйдём с низкоопущенной головой, часто ни с чем. В том, что вас уволят, даже не сомневайтесь, постарайтесь выжать из ситуации максимум. Скажите начальнику, что заявление писать не будете, потому, что не нашли другоц работы. Готовы написать заявление, при условии сокращения, с "выходным пособием" минимум за два месяца, плюс отработанные дни текущего, плюс компенсации за неотгуленные отпуска. В противном случае, заявление напишите, только после консультации с "Трудовой инспекцией", кстати вы уже записались на приём, на следующую неделю. Даже самая "белая компания" не любит общаться с контролирующими органами, попробуйте надавить на это. Удачи!

Если переговоры с начальником не привели ни к чему хорошему и он просит написать заявление, то считайте что место Вы уже потеряли.

Вы можете пойти на конфликт и не писать заявление по собственному желанию, но он всё равно найдет способ и причину Вас уволить, просто это займет у него больше времени, а Вам будет стоить нервов.

Даже после увольнения Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление на работодателя, что Вас уволили незаконно.

Если повезет и факты будут на Вашей стороне- Вас могут по закону восстановить на работе, а работодателя принудить выплатить Вам

вынужденные прогулы на работе или компенсацию за принужденное увольнение (всё зависит от того какое решение примет инспекция).

Если Вы готовы вступить "в бой", то дерзайте, но помните что это займет время и будет стоить Вам немалых нервов.

Если же бороться за свои права Вы не особо хотите, а работа Вам нравится, то советую ещё раз поговорить с начальником и договориться хотя бы об отсрочке увольнения пока Вы не найдете другую работу.

Ну а если особо ни денег, ни удовольствия работа не приносит, то смело пишите заявление и уходите из места где Вас не ценят.

А как бороться ,если начальник уже определил вас в число уволенных.В таком случае лучше постараться договариваться.Во первых поговорить с ним,почему он решил вас уволить,можно ли что-то исправить,чтобы работа на этом месте устраивала и вас и начальника. Может надо что то изменить и все станет на свои места.Выяснить,какой у него статус,т.е есть ли начальник выше его и попробовать поговорить с более высшим начальником,но это уж последний шанс,потому что высший начальник спросит мнение о вас у вашего непосредственного.Но если вы очень держитесь за это место,то использовать все шансы.

Нет, не стоит бороться в этом случае.

Если начальство задумало от вас избавиться, оно это сделает любыми способами.

Зачем вам тратить нервы и работать в компании, в которой вас не ценят как сотрудника?

Гордость не должна позволять.

Мне кажется, надо уходить. Потому, что продолжать работать дальше с таким начальником, это приобрести себе врага, причем быть у него в подчинении. Ведь он может подставить в любую минуту. Лучше уходить по соглашению сторон.