Почему в Москве многие работают без оформления?

Потому что, это выгодно работодателям.

Работодателю гораздо более выгодно выплатить работнику ту зарплату, за которую, он согласился работать, но при этом, не делать отчисления за работника в страховой и пенсионный фонды, не обеспечивать его соц.пакетом.

Экономия получается внушительная.

В основном, конечно, это касается небольших частных фирм.

Но так же, и многие крупные частные предприятия стали практиковать ситуацию, когда сотрудник регистрируется как самозанятый и типа, оказывает услуги юридическому лицу или ИП.

В частности, именно такое оформление сотрудников практикуется в "Яндексе", причем, курьеры или таксисты заключают договор не с самим яндексом, а с другими ООО.

Для работников, отсутствие официального оформления компенсируется относительно приемлемым уровнем зарплаты. Но при этом, ни каких-то социальных гарантий, ни стажа, работник не имеет.

Это - в интересах работодателя. Работник может не знать, сколько должен получать на самом деле. Ему называют сумму при приёме - он соглашается. Ему выписывается более высокая з/п, часть работодатель забирает себе, а на руки выдаёт то, о чём было уговорено.

Либо з/п работника платится из других статей расхода. Работодатель доволен: работа делается, никаких выплат он не делает т.к. по документам никого не нанял. И, может, из той статьи расходов что-то оставляет себе.

В интересах работника - неофициальная подработка или временная работа. Не нужна лишняя морока с оформлением. Пришел - сделал дело, получил деньги. Быстрый заработок.

Схемы могут быть разные.

В основном авторы которые уже ответили - правы

Но есть нюансы

Они зависят от типа компании и юридического лица

Крупные компании так привязаны законом что не все могут работать как ИП или как ООО

им надо ОАО или ЗАО, особенно это касается производителей

Поэтому у них есть минимум прибыли, который они должны показывать

И обычно этот минимум не такой уж и минимум, если оборот компании больше 100 миллионов

Эти средства попадают на счета и с них надо платить налоги

Но некоторые расходы можно провести в счет налогов или в счет уменьшения налогооблагаемой базы

Я не очень хороший бухгалтер но как то так - иногда некоторым компаниям выгоднее платить белую зарплату и 30% налогов чем платить налоги с прибыли

Хороший бухгалтер всегда знает как выгоднее для владельца бизнеса, и именно поэтому обычно у него самая большая зарплата в компани

Ну и у юриста еще)

Компании которые работают преимущественно по безналу, отправляя груз в другие регионы - им тоже сложно прятать выручку

Особенно после того как почти закрыли обналичку под небольшой процент

Компании же которые работают с налом чаще платят налом, им нет смысла показывать свою прибыль и платить налоги

Не только зарплатные, вообще все

Именно поэтому это большой дар бухгалтера, постоянно высчитывать сколько в каком месяце и куда надо отправить денег

К тому же в таких компаниях работает много иностранных граждан которым наши налоги поровну, они все равно пенсию тут не получат

Именно они демпингуют зарплаты и позволяют работодателю договариваться с сотрудниками о прямых выплатах

А в москве таких много

Самая частая форма выплаты заработной платы это комбинированная схема

Минималку по ТК, на сегодня это 21000 с копейками, работодатель платит по безналу

Остальное в конверте

Это и тактически удобно, персонал никогда не знает какая у кого зарплата

Именно поэтому в Москве никогда не понятно кто и сколько зарабатывает)

Но то что работодатель договаривается на меньшую, как написал автор Londrinne [45.7K], это не так ну или очень редко

Это рынок труда и каждый в регионе знает примерно какая зарплата на какой позиции

Не бывает так что пришел водитель работать - везде на такой работе 40-50, а ему говорят 30

Ну он развернется и уйдет и это заставит работодателя поднимать ценник к среднему уровню

Ну и остальные позиции так же

К тому же - себе - в отношении работодателя, это звучит смешно

Он и так свое платит

И раз платит значит ему нужен работник, а то он бы сам делал эту работу)