Как быть, если обещанная зарплата, значительно меньше?

На любом частном предприятии основная задача работодателя это с экономить, но их не дальновидность ограничивается урезанием зарплаты, вместо построения рабочей схемы бизнеса. Ваш оклад должен быть указан на заявлении о приеме на работу, если этого не сделали в момент его подписания, то сейчас могут Вам насчитывать любую другую сумму. Еще, работодатели часто включают жесткую систему штрафов, а это основной способ экономии, вы обязуетесь выполнять все пункты без прикословно, вплоть до почасового посещения туалета. Это только на первый взгляд улыбает, а на самом деле масса людей страдает от этого и работает на дядю "за копейку". Вам нужно еще раз изучить вашу систему оплаты труда (оклад, оклад+премия, сдельная...), правила поведения на предприятия во избежание штрафов, дресс-код. Уйти работать на другого работодателя можно в любой момент, но нет гарантии, что там вам вообще что-то заплатят.

Кроме как спросить и добиться прозрачности выплат ничего и не сделать, а подобные ситуации случаются сплошь и рядом. Чаще всего приходится работу менять, либо скандалить, ища справедливости, что дано абсолютно не всем, все мы разные, хотя как показывает практика, стоит только задаться таким вопросом и задать вопросы начальству, зарплата волшебным образом начинает выплачиваться, обещанная я имею в виду, а те кто молчат, так и ходят в дураках. Как же все сложно...

Все правильно, так и скажут. Многие фирмы специально в объявлениях указывают высокую з/п для привлечения работников. Вы устроились, отработали, а получили намного меньше, а бывает и вообще не получают. В ведомости ,наверняка, расписались тысяч за 15?