Новый руководитель взял нового водителя на свою машину, а прежнего перевел?
на другую машину, прежний теперь "заваливает" все возможные инспекции и правоохранительные органы жалобы на руководителя и организацию в целом, как уволить прежнего. Этот водитель раньше пил, ему прощали, а теперь "закодировался" и пишет жалобы
Ответы (3):
Надо понимать, что личный водитель руководителя предприятия - это не совсем водитель.
Это человек ближнего, ближайшего круга для руководителя.
И для того, чтобы работать личным водителем, недостаточно профессионально уметь водить машину и разбираться в двигателе.
Личный водитель - это доверенное лицо, которое знает о руководителе больше, чем родная жена.
В связи с этим, человеческий фактор в этой работе играет огромную роль.
Можно обратиться в суд, конечно, и даже выиграть его, но руководитель, ранее уволивший этого человека за утрату доверия (пил, подвергал опасности, нарушал дисциплину), по решения суда может ему предоставить работу, но никак не прежнюю, на это рассчитывать не стоит.
Никакой суд не заставит иметь личного водителя, с которым враждебные отношения.
Если у него нет нарушений трудовой дисциплины, то никак вы его не уволите, если он сам не захочет уволиться по соглашению сторон.
Для увольнения с работы должны быть веские основания. Кроме нарушений трудовой дисциплины это может быть и ДТП-если он раньше злоупотреблял алкоголем может быть и найдёте. Можно применить "нарушение техники безопасности труда", тем более с возрастом возможны необратимые изменения головного мозга даже без употребления алкоголя. Также Вы можете обратиться в Администрацию в отдел по труду за консультацией что Вам следует предпринять в данном случае-проще всего задать вопрос по интернету. Или обратитесь за консультацией в бесплатную юридическую консультацию на сайт 9111.ру.