Что делать наёмному работнику, если он получает серую зарплату?

На самом деле данная ситуация довольно обыденная в нашей стране. В данной случае я вижу всего три варианта действий для наёмного работника:

1. Перестать ходить на данную работу и найти себе другое место работы, где с ним заключат официальный трудовой договор.
2. Продолжать работать на данном месте и получать дальше так называемую "серую" заработную плату.
3. Добиваться от работодателя заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Каждый в данной ситуации решает для себя сам, что ему подходит в зависимости от сложившейся жизненной ситуации.

Получение "серой" заработной платы грозит человеку не только отсутствием стажа, пенсионных отчислений, но и много чем ещё - к примеру, отсутствием страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, отсутствием оплачиваемых листков нетрудоспособности (больничных листов), отсутствием возможности получения налоговых вычетов, ограниченность доступа к банковским кредитным продуктам и т.д.

А что он может сделать? Да и потом пенсию он всё равно получит и не намного меньше, чем в среднем по России. У нас ведь пенсии настолько невелики, что и социальная для тех кто не работал, с доплатой до прожиточного уровня, немногим меньше чем средняя.

Единственное чем он рискует, то тем, что работодатель его кинет. У меня знакомый работал у одного такого. Тот набрал мигрантов на лесопилку, местных не брал, те по 12 часов отказались работать и за серую зарплату. А знакомый пошёл, станки чинить, он тут спец, а мигранты их день и ночь гоняли.

Получали где то по 35- 40 000 руб. 11 000 руб официально, как в колдоговоре было написано, а остальные им из кармана доплачивали.

3 месяца так отработали, а последние три только за минималку. Обещал потом выплатить, но ничего никто не получил. И к нему не придраться, сами на минималку подписались.

Так что ничего тут не сделать. У нас такая система. Можно подумать, что в налоговой идиоты. Там же прекрасно знают, что за 11 000 руб. никто по 12 часов не работает.

Распространена схема, когда по договору минималка, остальное в конверте, что делать работнику зависит от того что в конверте и как работодатель выполняет обещания. В любой момент щедрость конверта может закончиться, работник останется с минималкой в кармане, поэтому этот вариант ненадежен.

Если все устраивает продолжать работать с серой зарплатой, если нет искать другую работу или совмещать несколько работ включая удаленную из дома, зарегистрироваться как самозанятый, еще лучше все бросить и открыть ИП.

Пенсия в любом случае будет мизерная, для достойной жизни в старости необходимо позаботиться самому не надеясь ни на кого, в том числе государство, накопить много денег и жить на доход от капитала.

Нужно быть оптимистом и радоваться жизни.

Судите сами. Вопрос оплаты труда обсуждался с вами при приеме на работу. И вы уже тогда понимали, что здесь не будет стажа и отчислений в пенсионный фонд. И сочли это меньшим злом чем текущее безденежье, когда не хватает денег на еду и жилье.

Если вы из тех храбрых людей, безумству которых поем мы песню, и рассчитывали после устройства на работу принудить работодателя перечислять в налоговую НДФЛ с вашей зарплаты и делать отчисления в пенсионный фонд, то, в лучшем случае ваша зарплата от этого станет меньше, а в наиболее вероятном случае, вы распрощаетесь с этим местом работы и не получите ничего за уже отработанное время.

Здесь всё просто. Не устраивает- ищите белую зарплату. С отпуском оплачиваемым, больничными, отчислениями в пенсионный фонд, то есть с соцпакетом. Наверняка так говорит ваш работодатель, если предъявить ему претензию. Но если вы устраивались на работу, наверняка знали об этом неприятном бонусе и приятном, не надо платить подоходный налог. Поэтому каждый выбирает, что ему лучше. Плохо, что иногда, или вернее почти всегда, такого выбора нет. Работайте на себя и не надо будет делать выбор.