Можно ли оспорить запись в трудовой книжке (см.)?
Здравствуйте. Работал по компьютерной специальности. После этого родственник взял на другую должность, повыше. Но на новой работе требуют навыки работы с паяльником, гаечными ключами. Угрожают записью в трудовой. Но меня, по сути. незаконно приняли на эту должность. Планирую увольняться. Имею ли я право оспорить через суд нехорошую запись в трудовой книжке, ведь я по незнанию согласился перейти на другую должность ?
Ответы (4):
Есть справочник называется Единый Тарифно-Квалификационный справочник В нем указаны практически все специальности с квалификацией. В нем также написано, что должен знать и что должен уметь специалист на определенной должности. Это облегчит понимание между вами и работодателем и сами поймете законны к вам требования или нет. И что значить не законно приняли на работу? Устраивайтесь и требуйте устройство на законном основании. Повышайте свою квалификацию будьте хорошим специалистом а отличным еще лучше, тогда любая запись в трудовой вам будет не страшна и вы сами будете диктовать условия работы. Это проверено на практике и в советское время и сейчас.
Если вы уволитесь по собственному, у вас и в трудововй так будет написано. Чего оспаривать-то? Думаете, будущий работодатель сильно обрадуется, увидев в вашей трудовой пусть даже вместо записи о несоответсвии занимаемой должности, запись о судебном решении7
Увольняйтесь по собственному желанию и нет проблем. Ну, или учитесь работать с паяльником и гаечными ключами - это не так уж и сложно. Это вам девушка-гуманитарий говорит :)
Здравствуйте. Конечно, подобные вопросы лучше оговаривать перед тем, как начали работать, но если начальство ничего не говорило о таких требованиях, то ничего уже не попишешь... В суд обратиться Вы, конечно, можете. Но, скорее всего, толку с этого не будет. Лучше просто уволиться, пусть даже вам напишут гадости в трудовой - можно завести новую трудовую книжку, можно обьяснить работодателю, что "не сошлись характерами" с предыдущим начальником. Всякое ведь в жизни бывает. Мне кажется, что даже неприятная запись в трудовой не станет серьёзной помехой в поисках новой работы, если Вы действительно толковый специалист, и тем более, если эта запись не единственная и с предыдущих мест работы жалоб не было.
Угрожать не значит сделать, многие люди понимают, что трудовую лучше не портить. У нас девушку тоже увольняли, за то что она опаздывала на работу, приходила хрен знает в чём на работу, вообщем, с должностью не справилась, но написали уволена по согласованию обеих сторон - сейчас так пишут в трудовой.
Даже если вам что-то другое напишут, а обычно пишут просто № приказа, то когда будите устраиваться на новую работу расскажите как было, все любят честность.