Нужно ли отстаивать свои права на работе?

Ответ на вопрос зависит от многих дополнительных факторов.

во первых надо чётко определиться - насколько вы незаменимы, нужны на этой работе.

Далее - кто ваш работодатель

• крупная фирма со сложной иерархией, где решение об увольнении принимает не только ваш непосредственный начальник,

-или же единоличный владелец, он же начальник

В последнем варианте выяснять отношения просто бесполезно даже если вы корректно начнёте разъяснять - это только ускорит ваше увольнение. к тому же сложившиеся в данном коллективе традиции не в вашу пользу. Если начальник уступит вам - то, начнут возмущаться остальные.

Работая там где есть много уровней подчинения вы можете апеллировать к начальнику вашего начальника. и здесь многое зависит от вашей деловой репутации, степени вашей необходимости данной организации.

Если же вы работаете в гос. организации можно довольно эффективно отстоять свои права.

И ещё - если вас уволили незаконно, без соблюдения определённых формальностей то до истечения определённого срока вы можете восстановиться подав в суд. Организация в таком случае по решению суда даже выплатит вам заработную плату за период после увольнения.

Отстаивать права, конечно, нужно.

Корректно, без ругани и жестких угроз или слез, просто четко объяснив, почему он не прав, где и в чем нарушает права. Если именно так поступить (а не сразу требовать что-либо), это не повод для вашего увольнения, а возможность прояснить ситуацию.

Если ответ будет один и безапелляционный -- работай так или прощаемся -- вот тут и вопрос должен задаваться.

И на последний вопрос ответ зависит ровно от двух вещей.

1. Вы готовы бороться за правду?
2. Вы готовы расстаться с этой работой?

Если да -- идите до конца. Большая вероятность, вам в перспективе там все равно не работать. После таких разборок (пусть и совершенно правых с вашей стороны) работодатель найдет возможность расстаться с вами. ТК -- вещь обоюдоострая. Или поставить вас в такие законные условия, что работать самими станет невозможно.

Подумайте, взвесьте, но не раньше, чем поговорите, как я написал в самом начале.

До второй части ответа не должно дойти.

Прямо как в анекдоте- вчера на работе искали справедливость, сегодня ищем новую работу. Если противоречия для вас непримиримы- не ссорясь, не поря горячку потихоньку найти работу и уволиться.Поверьте, даже в кризис можно найти. Если это государственная организация- напишите претензию на них в трудовую инспекцию.