Борьба с безработицей или за производительность труда?
В который раз натыкаюсь на очень крупную организацию, где люди создают видимость работы - причем таких работников очень много и з/п у них небольшая. Соответственно, они оправдывают свою неэффективность работы словами - "Как мне платят, так и работаю". Почему не держать в три раза меньше людей? В три раза поднять им оплату труда и мотивировать их на перевыполнение планов. Значит это невыгодно? Или какие иные причины? Ведь в конечном итоге всегда страдает клиент таких организаций, некоторые жалобы пишут. Так что же лучше - снижение безработицы или эффективность работы?
Ответы (1):
Думаю сто это было государственное предприятие-есть штат, есть бюджет- вот и работают по старинке (для примера возьмите муниципальные и частные медицинские учреждения любых уровней). Если бы это было бы частное предприятие, то оно с таким подходом давно вылетело бы в трубу, ни один нормальный предприниматель так дело не ведет.