Как себя вести, чтобы в коллективе быть нужным, значимым?

Быть профессионалом. Владеть делом настолько, чтобы даже злопыхатели могли обвинить вас в чем угодно, но не в некомпетентности. Уметь аргументированно отстаивать свое мнение, но не опускаться до мелких склок. Помогать советом коллегам, но не быть навязчивым. Участвовать в неформальной жизни коллектива. И, ВАЖНО, не распускать сплетен и никого не обсуждать за спиной.

Чтобы быть нужным и значимым в коллективе надо заработать авторитет. Для этого надо быть не только профессионально грамотным, дисциплинированным работником, но и хорошим психологом. Так что крепкие знания по специальности и добросовестное выполнение своих обязанностей лишь малая толика необходимых качеств. Ни в коем случае в коллективе нельзя обсуждать поведение того или иного работника (сплетничать),приним­ать участие в конфликтах 2-х и более человек и занимать чью-то сторону пока Вас не попросят рассудить кто прав. И никогда не ругайте(не поливайте грязью) руководство как бы оно Вам не нравилось-Вы от этого лучше и чище не будете.

Чтобы быть нужным и значимым, нужно знать и уметь больше, чем знают и умеют ваши коллеги..

Не хамить, не ставить себя выше других, выполнять вовремя свои трудовые обязанности, не критиковать руководство, показывать реальные результаты работы.

Как вести – это вторично. Главное – реально из себя что-то представлять. А просто надувать щеки... В конце концов вас раскусят.