Чешутся руки уйти, эмоциональная перегрузка, что посоветуете?
Здравствуйте. Я - инвалид детства, ДЦП, работаю в организации которая занимается помощью детям- инвалидам...
И, казалось бы, с таким контингентом, должны руководители немного понимать ,,что такое ДЦП...,,
Но на практике, после того как вышла на работу и родила маленького ребенка ( 3 года сейчас) начались,считаю, намеренные издевательства и нагрузка намеренно- большая.
Началось все с предложения ,,понимаем, что у вас малыш, а ездить далеко, не хотите ли поработать на полставки поближе к дому, вам сделают тогда полнедели и будет больше времени на ребенка?
Согласилась, несмотря на пересадки ( что с ногой достаточно тяжело) и уменьшении соответственно зарплаты в 2 раза.
Перевели в самое тяжёлое ( морально) отделение с ,,лежачими,, детьми, нервными, скандальными, родителями. И как бы должны дать половину нагрузки, но заведующая в требовательной форме велела брать всех... Потом ( без подписания соответствующих документов) в нагрузку и приказным тоном велела брать ,,соседнее отделение, чтобы услуги не пропадали,, потом не поставила мне несколько рабочих дней ( мотивируя тем, что ,,в конце месяца пришла с больничного а она уже все проставила,, но при этом ( не говоря что не отметила) велела провести тренинги... Провела... Выслушала море критики...
Потом только меня дергают в нерабочее время, свободные дни на собрания и диагностики... Как выяснилось другого специалиста не тревожат и все пишут за него...
Не предоставляют материалов для занятий, кабинета ( хотя у других специалистов это есть) постоянные поучения, недовольства, придирки с фразой ,,молодая, ничего не знаешь,, хотя до того почти 5 лет в другом отделении работала, все хорошо было... Да и здесь довольны люди... Негатив и фраза ,, ты опять ничего не делаешь!,, ( заскакивая в ,,окно,, между одним клиентом и другим идут от заведующей...
Последними каплями стало издевательство с бумагами ( директор сказала подойти и оформить с заведующей, пусть она поможет) а она не помогает, отмахивается и все время бежит куда-то... При этом в объяснениях льет воду вспоминая ,,времена своей молодости и какие тогда специалисты отличные были, не то, что мы, молодые,, а по факту все даёт в попыхах, в последний момент.
И бесконечные ,,переделывай документы,, с моим диагнозом, почерком и кривыми линиями даже по линейке, считаю издевательство...
Последний раз ей об этом сказала, что ,,издеваетесь над моим ДЦП?,, она вроде попятный дала, говорит ,,нет, что вы, не издеваюсь, сделаю вам оформление, пишите пока черновики...
Но что-то это слова... Думаю, ничего она не сделает. А я крайней останусь что бумаг нет.
В общем, мои коллеги и начальница, которая посоветовала это здание и место в шоке. Говорят, им совестно что порекомендовали филиал...
Хочу сегодня написать заявление, а потом уйти...или можно обратиться в сообщество защиты прав инвалидов?
Так понимаю, эти люди понимают только язык правовой, а так они - бесчеловечные машины.
Ещё ребенок часто болеет...
Так понимаю, по факту никому не нужен работник-инвалид с маленьким ребенком и это способ ,,меня уйти,,
Самое обидное, что когда начинала работу, до замужества, за пять лет один раз больничный брала ( ветрянкой переболела) старалась работала... И в итоге такое отношение, что мусором себя ощущаешь.
Руки чешутся уволиться...трясет..
Ответы (1):
Уволится вы всегда успеете. Если вы не были в очередном оплачиваемом отпуске, возьмите. Если были или вам рано идти в ежегодный отпуск, возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Побудьте дома некоторое время (хотя бы неделю), морально и физически отдохнёте. За это время решите для себя, как правильно поступить.