В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника?

1. За частые опоздания, прогулы и отлучения с работы во время рабочего дня (обеденный перерыв сюда не входит).
2. Если после прохождения медкомиссии (обязательной для определенной работы, например, в медицине или образовании) у сотрудника выявлены венерические, психические и вирусные заболевания. В последнем случае - временно отстранить от работы до полного выздоровления.
3. За некомпетентность и неспособность справляться с прямыми обязанностями.
4. За значительную денежную сумму, утраченную по вине этого сотрудника (воровство, сорванные сделки и т.п.).
5. За пьянство и наркоманию на работе и явление в неадекватном состоянии.
6. За слив информации конкурирующей фирме.
7. За срыв важных сделок и контрактов.
8. За отказ выполнять поручения руководителя, которые входят в обязанности сотрудника.
9. За саботаж в коллективе (призывы коллективной забастовки или сговоры запороть дело).
10. За систематическое несоблюдение правил дресс-кода, общения с клиентами и посетителями (по этикету), хамство клиентам по телефону и электронной почте.
11. Когда сотрудник вообще отказывается отвечать на звонки и электронные письма, что также входит в его обязанности.

Думаю, работодатель может отстранить работника от работы, если он явился на рабочее место спустя 2 и более часов без предворительного звонка, опоздав то есть, или в невменяемом состоянии пьянства или наркомании.

Это все зависет где ты работаешь, можно получать зарплату и не бывать на работе месяцами, как мои знакомые. Они сидят ждут квартиру когда им датут, это продолжается уже 5 лет, нужно соблюдать закону, устав, правила, чтоб работодатель не отсранил от работы и все