Зачем на собеседовании спрашивают про интересы?

Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.

Определенные должности это не только работа, а образ жизни.

Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.

Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.

Зачем вы на свидании задаёте человеку противоположного пола вопросы, отличные от "какой у вас размер"? Чтобы определить, сможете ли Вы ужиться с Личностью. Собеседование - это как свидание, обе стороны хотят побольше узнать и понравиться друг другу. Вы ведь у кадровика не только про зарплату спрашиваете? Какой соцпакет, есть ли премии, что с отпусками, есть ли командировки... То же самое и со стороны компании. Дело не только в профессионализме.

Интересы человека много говорят о его чертах характера, склонностям к лидерству или подчинению, способности принятия решений или ли слепого их выполнения, способностям к обучению, активности или инертности, возможности карьерного роста, возможности поручения каких-то дел, отличных от привычных обязанностей, насколько долгосрочным будет сотрудничество, быстро или медленно мыслит человек, и адекватен ли он вообще.

Информация в резюме у всех как под копирку, по ней не узнать человека. А на основе этих вопросов среди прочих равных по квалификации выбирается лучший по другим параметрам.

Это дань моде, которую ввели зарубежные компании работающие на территории России. И наши работодатели это нововведение подхватили. Даже в резюме на всех сайтах по поиску работы есть графа: интересы. Хотя и так ясно если человек интересуется к примеру выпивкой или просмотром фильмов для взрослых он это ни в каком резюме не укажет и на собеседовании о таких интересах промолчит. Большинство людей отделываются нейтральными: чтение, спорт (даже если спорт заключается в часовой прогулке раз в месяц по парку, а что, ходьба - это тоже спорт), просмотр фильмов, автомобили, музыка. Что в принципе не дает особой характеристики, тем более соискатель может просто врать. Лучше все таки на собеседовании узнать побольше о профессиональных навыках и опыте работе, а интересы пусть остаются на свободное от работы время.

Это многое может рассказать о характере человека, так как это очень личные вещи и очень индивидуальные да и соврать очень быстро Вы не сможете, когда будете отвечать.

Если Вы спросите у незнакомого человека его интересы по жизни, то у Вас сразу же будет сформировано о нем впечатление, которое на этих интересах и будет основано.

Если человек например любит отдыхать на природе, курорты, любовные романы, кошек..

Или же смотрит ужасы, собирает холодное оружие, дома у него змея в аквариуме живет

кого какой вариант устроит

Чтобы узнать получше будущего сотрудника. И это правильный подход, на самом деле. Например, если человек пришел работать менеджером по продажам, читает литературу по улучшению продаж, плюс еще какие-то книги по саморазвитию, и при этом по выходным ходит в бассейн и катается на велосипеде-это замечательно, он будет симпатичен начальнику больше, чем тот, кто большой любитель ночных клубов и сопливых сериалов, и вообще в целом бесцельно слоняющимся в жизни.