Почему при трудоустройстве повторно приглашают на собеседование?

Мне довелось побывать на подобном мероприятии не единожды и могу сказать, что собеседования проводят все - кто во что горазд. Самое смешное для меня было, когда в одной страховой компании собеседовался в три этапа. Сначала с кадровиком, потом с начальником отдела, а потом ещё и с начальником департамента. Хорошо, что все за один визит, а не пришлось трижды приезжать. Там же, где ценят своё время и время соискателей - проводится одно собеседование с участием всех заинтересованных и желающих задать свои вопросы. А ответ даётся сразу, после проведения собеседования.

Скорее всего первый раз не были оговорены некоторые вопросы, которые имеют значение при выборе из кандидатов на вакансию. У меня был подобный опыт, сначала хотели, чтобы я был профессионалом в своей работе и готов был к обучению (при необходимости), этим требованиям я полностью удовлетворял. Потом появились требования: готовность к частым командировкам, способность за одну зарплату выполнять две работы и т.п. и эти требования для меня были невыполнимы. Я остался кандидатом на должность, но контора продолжила поиск работника и вакансия еще год была свободна. Только через год было принято решение о моем приеме на работу.

Это означает, что у вышестоящего руководителя возникли дополнительные вопросы, которые не задавались вам на первом собеседовании. Вероятно требуется что-то уточнить. Как правило, собеседование проводит кадровик, руководитель включается при появлении каких-то дополнительных обстоятельств. Вторая возможная причина: может оказаться, что на вашу должность появился еще один кандидат, и начальник решает, которого лучше выбрать.