Работодатель грозит испортить характеристику, что делать?
Устроилась в крупный холдинг, начальство оказалось неадекватным. Коллектив за год полностью поменялся. Работа скучная, в основном ручной труд, очень много бумажной волокиты, нет никаких инструкций и регламентов. Коллеги-колхозники.
Двое ребят при мне уволились им испортили характеристики. Сама хочу уйти из этого болота. Не знаю как расстаться полюбовно... Посоветуйте что-нибудь, может кто сталкивался с подобной проблемой.
Ответы (4):
Для начала не многим эта характеристика и требуется в последствии. Конечно, может придется начать все сначала, но не терпеть же такое начальство.
И кстати, вам бы узнать как те двое устроились после такой работы неблагодарной. Может все в вашем городе знают про это место и уже никого таким исходом не удивишь. Ведь в профессиональной среде слухи расползаются быстро.
В таких случаях лучше всего увольняться по причинам личного характера. Например, сослаться на болезнь родственников, за которыми нужен уход. Или беспричинную ревность со стороны парня, который угрожает избить того же начальника. Или переезд в другой город по семейным обстоятельствам.
Уход нужно готовить исподволь, сначала запускать информацию, жаловаться коллегам, посоветоваться с начальником, выразить нежелание уходить с любимой работы. Подготовить почву, после чего уход будет гораздо проще, еще и посочувствуют.
Надо играть на человеческом факторе.Подружиться с начальником.Пусть придется лицемерить и заискивать.Говорите то,что он хочет слышать.Пройдет время и уйдете по хорошему.Либо в декрет если соберетесь,там характеристики не понадобятся.
А что значит испортить характеристику? Написать о вас в интернете? Я сама себе писала характеристику, подделала подпись зама (он все знает разрешил), поставила печать (у меня они были в доступе) и характеристика готова, я уверенна что многие так делают. Характеристика не показатель работы, показатель когда вы устраиваетесь и работаете, профессионально и ответственно относитесь к работе, не опаздываете, готовы задержаться если нужно.